El caso de
Saint-Gobain

En un momento en que el fenómeno comúnmente denominado «gran dimisión» gana terreno y el mercado laboral es cada vez más competitivo, se ha hecho imperativo que los recursos humanos pongan en marcha nuevas iniciativas para mostrar la diversidad de las 200 profesiones del Grupo.

Saint-Gobain

Los resultados

empleados participaron en la votación para elegir a su embajador
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visitas en las redes sociales
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« Estamos muy orgullosos de recibir estos dos premios, que reconocen no solo nuestra campaña #MaVieMaDistri, sino también el trabajo de nuestros socios: la agencia Ideuzo, responsable de todo el concepto. Estamos encantados de que la originalidad y creatividad de esta operación hayan sido reconocidas de esta manera, y de que haya sido elegida entre los cientos de proyectos que competían. »

Los retos pendientes

El objetivo es movilizar a las empresas en torno a un proyecto colectivo que permita conocer la vida cotidiana de los colaboradores. Los principales retos de la comunicación consisten en llegar a un público diverso manteniendo la transparencia y la credibilidad.

Las soluciones implantadas

  • Producción de una serie web sobre los aspectos entre bastidores de las profesiones, gracias a un brand ambassador.
  • Ideuzo ha optado por un planteamiento innovador al elegir a un empleado, Cedrick Daemen, que será entrenado por una persona influyente para convertirse en embajador durante un año.
  • Su selección fue confirmada por el voto de 5.000 participantes.
  • Apoyado por una campaña en las redes sociales, este dispositivo generó más de 500.000 visitas y ganó el Premio de Oro a la Creatividad de RRHH en la categoría de «campaña en redes sociales» y el de Bronce en la categoría de «campaña de contratación».

Más de 1600 empresas ya se han lanzado.
¿Y tú?