Cas clients

Undercover est un concept événementiel RH inédit, imaginé par Benoît Thièbe et Jonathan Goldfarb (Showtime Factory) et déployé en partenariat avec Ideuzo, Teamtailor, Factorial et LinkedIn. Il met pour une fois les professionnels des Ressources Humaines sous les projecteurs. Ni concours classique ni course à la performance, c’est une expérience artistique et humaine où des RH montent sur scène pour révéler un talent caché : chant, musique, danse, humour…

La saison 1 s’est conclue par une Grande Finale le 24 juin 2026 au Palais des Glaces, à Paris, avec 10 finalistes devant un public de professionnels RH.

Depuis 35 ans, le groupe Artemys accompagne les entreprises dans la gestion et l’évolution de leurs systèmes d’information. Groupe d’ESN réunissant plusieurs entités spécialisées (Artemys, Artemys Normandie, Arcatem, Agil-IT, alt-up, Amontech, Artemys Belgium et Artemys Academy), il couvre l’infrastructure, les réseaux, la cybersécurité et le conseil IT.

Son ambition : attirer les meilleurs talents tech dans un marché en pénurie, en affirmant une culture d’entreprise humaine et une équipe recrutement qui fonctionne comme un véritable cabinet interne.

Fondé en 2013, SomeOne est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’immobilier, l’industrie et la finance. À taille humaine, il se positionne comme une alternative plus agile aux cabinets de chasse traditionnels, en combinant expertise métier, proximité et outils technologiques.

Son ambition : renforcer sa place sur le marché, en particulier dans l’immobilier, tout en affirmant ce qui fait sa différence : une expertise sectorielle forte associée à une approche moderne, flexible et humaine.

Lynkus est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la Supply Chain, des Achats et des Opérations.

Sur un marché où l’accès aux bons profils est particulièrement stratégique, le cabinet accompagne start-ups, PME et grands groupes dans la recherche de talents capables de répondre à leurs enjeux opérationnels et de transformation.

En pleine croissance, Lynkus avait besoin de structurer et d’optimiser son écosystème d’outils et de partenaires recrutement, sans mobiliser davantage ses équipes sur des sujets chronophages et très spécialisés.

Depuis 1958, CESI forme les ingénieurs de demain sur 25 campus en France. Avec une pédagogie innovante mêlant sciences, technologies et sciences humaines, l’école propose des cursus ancrés dans les enjeux de l’industrie, de l’informatique, du BTP et du développement durable. Reconnue par la Commission des titres d’ingénieurs, elle s’appuie sur un réseau de 8 000 entreprises partenaires et 130 universités à l’international.

Dentsu est un groupe de communication international, présent dans 143 pays avec plus de 66 000 collaborateurs. Dentsu accompagne les marques dans leur stratégie d’investissement publicitaire, offrant des conseils et un soutien sur divers supports de diffusion (TV, presse, réseaux sociaux) pour valoriser leur image de marque.

Stokomani est une chaîne française de magasins de déstockage de marques. Fondée en 1961, l’enseigne dispose de 130établissements. L’entreprise fait face à un défi majeur en matière de recrutement de directeurs de magasin pour soutenir son expansion en France.

ARTUS interim est une entreprise familiale française fondée en 1992 par Bruno de L’Espinay sur Tours. La deuxième génération, Alexis de L’Espinay, a rejoint l’entreprise en 2010 afin de pérenniser l’entreprise. Artus s’est étendu sur le plan régional, aboutissant aujourd’hui à plus de 70 agences ARTUS Interim, réparties en France et à l’international.

Électro Dépôt, spécialiste en distribution de produits multimédia et électroménagers, est un acteur majeur avec une expansion nationale et internationale. Avec un effectif de 2 000 collaborateurs et une présence croissante en France, Belgique et Espagne, Électro Dépôt envisage d’ouvrir près d’une centaine de points de vente d’ici à la fin de l’année.

En tant que leader mondial de l’énergie nucléaire, Framatome aspire à renforcer son rôle d’acteur industriel de premier plan. Cette ambition s’accompagne de l’objectif de cultiver des relations plus étroites avec ses employés actuels et futurs, tout en consolidant sa réputation en termes de responsabilité sociale et de sécurité.

Kiabi révolutionne le marché du prêt-à-porter avec son concept de mode abordable pour toute la famille. La marque vise à renforcer son attractivité sur des métiers à haute tension tout en maximisant la visibilité de ses annonces, le tout dans un cadre budgétaire défini.

Ozitem se positionne en tant qu’acteur majeur dans l’accompagnement des entreprises vers leur transformation numérique. Forte de 400 collaborateurs, Ozitem aspire à devenir un partenaire stratégique dans des domaines aussi variés que le cloud, les services managés ou la collaboration audiovisuelle.

A l’heure où le phénomène baptisé la « grande démission » semble s’amplifier et où le marché de l’emploi se fait de plus en plus concurrentiel, il est en effet apparu essentiel aux équipes RH de Saint–Gobain de mettre en place de nouvelles actions pour faire connaître la richesse des métiers de la distribution aux personnes en recherche d’emploi.

Le GESEC constitue un Groupement d’Intérêt Économique (GIE) ayant pour but de fédérer, à l’échelle nationale, des PME autonomes œuvrant dans les domaines de la maintenance, de l’exploitation, de l’entretien et des travaux relatifs aux installations en génie climatique et électrique.