Confiez la création
de votre site carrière à des experts RH

Choisissez l’expertise d’une agence spécialisée en marketing RH pour la création de votre site carrière. Avec Ideuzo, dynamisez votre image et optimisez vos processus de recrutements. Soyez prêt à attirer les meilleurs talents !

Site carrière
Site carrière

Des sites carrières adaptés à vos enjeux RH

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Le site carrière, un reflet de votre marque employeur.

Le site carrière, c’est la vitrine internet de votre entreprise. Vous voulez montrer qui vous êtes, parler de vos valeurs, de votre culture et expliquer ce qui vous distingue de vos concurrents ? Construisez un site carrière facile d’accès, avec une arborescence engageante et intuitive et du contenu riche et unique.  

 

Avec Ideuzo, obtenez tous les conseils pour faire de votre site le meilleur ambassadeur de votre entreprise, pour recruter les talents que vous avez choisis.

Un site conçu pour multiplier vos recrutements

Nous vous aidons à concevoir un site qui convertit vos visiteurs en candidats. Tout est prévu pour qu’à chaque étape de la navigation, sur chaque page, l’expérience utilisateur reste la meilleure. Nous créons un environnement propice pour susciter l’envie, pour optimiser vos offres d’emploi et vous permettre d’accroître vos recrutements.

 

De la technique au contenu, tous les éléments de votre site sont pensés pour le référencement naturel (SEO) et ainsi apparaître dans les premiers résultats des moteurs de recherche, sur mobile et desktop.

un site carrière connecté à votre ATS pour allier efficacité et simplicité

Nos sites carrières sont intégrés aux meilleurs systèmes de suivi des candidatures (ATS) du marché. Nous facilitons votre quotidien avec des outils adaptés pour attirer et retenir les candidats les plus prometteurs. Nous accélérons votre processus de recrutement en optimisant la gestion des candidatures.

Les responsables RH font confiance à Ideuzo pour la création de leur site carrière

C’est parce que nous sommes spécialistes de la communication et du marketing RH que nous savons ce qu’attendent les candidats d’un site carrière. Nous vous accompagnons pour définir les formats les plus appropriés, les contenus à mettre en avant, ceux qui se révèlent les plus pertinents pour votre entreprise.


Pour vous, nous simplifions l’intégration des données, CV et offres d’emploi, dans votre ATS ou votre logiciel SIRH. Nous veillons à leur transfert et à une automatisation efficace entre les différentes applications et les ressources du système.

Mettre en avant la marque employeur via le site carrière

Le site carrière est une vitrine pour votre marque employeur, permettant de démontrer ce qui rend votre entreprise unique.

Un espace page carrière riche renforce votre image en tant qu’employeur de choix et engage les candidats potentiels en alignant leurs aspirations avec les valeurs et les opportunités au sein de votre entreprise.

Le contenu est essentiel, et votre site carrière est l’écrin par excellence où mettre en avant les avantages inouïs que vos candidats découvriront avec avidité.

Site carrière

Vous avez des questions ?
Nos réponses

Avec un site carrière, vous disposez d’une base de recrutement unique où sont centralisées toutes vos annonces. Votre communication devient plus homogène et plus lisible. Les candidats savent où vous trouver et comment postuler sans se perdre dans les différents jobboards aux process de recrutement variés. Le candidat va droit au but sans multiplier les candidatures sur d’autres sites avec des dépôts de fichiers et les formulaires plus ou moins longs et complexes.

 

Selon LinkedIn, 85 % des candidats consultent les sites carrières des entreprises avant de postuler à une offre d’emploi. La raison ? Ils constituent pour les candidats la meilleure source d’informations sur l’entreprise. Ils doivent donc répondre à leurs attentes et susciter l’envie.

 

Le site carrière est un levier déterminant pour se démarquer de la concurrence. En centralisant vos offres sur un seul site, il limite votre empreinte digitale et vous permet de maîtriser votre communication RH, tout en valorisant votre marque employeur.

Pour tirer pleinement parti des avantages d’un site carrière, rendez-le vivant et engageant pour votre potentiel candidat :

 

  • Adoptez une stratégie d’inbound recruiting pour toucher les candidats passifs. Pour cela, publiez régulièrement du contenu pertinent pour fidéliser votre audience et attirer à terme les profils qui vous intéressent.
  • Soyez innovants pour susciter l’envie et l’attention. Vidéos, podcasts, articles, diversifiez les formats pour une expérience utilisateur réussie !
  • Guidez les candidats en proposant des appels à l’action (des onglets bien placés, des abonnements à des offres ciblées, à une newsletter, un livre blanc à télécharger, etc.).
  • Créez de l’interaction (avec un chatbot ou grâce à une plateforme conversationnelle avec certains de vos collaborateurs). Échangez pour développer une proximité avec les candidats que vous convoitez et établir une relation de confiance.  
  • Surveillez vos résultats avec des KPIs pertinents et améliorez sans cesse votre site pour qu’il reste performant avec des mises à jour régulières.

C’est le support de recrutement idéal pour montrer aux visiteurs ce qui rend votre entreprise unique et ainsi renforcer votre image. Décrivez tout ce qui constitue la richesse de votre entreprise, ses valeurs, les opportunités qu’elle offre aux futurs talents qui viendront jusqu’à vous.

Les candidats vous choisissent comme employeur autant que vous les choisissez. Ils cherchent des entreprises alignées avec leurs aspirations et leurs désirs d’évolution. Présentez-leur votre équipe, vos employés et les différents métiers qui constituent votre entreprise et prouvez-leur ainsi qu’ils ont raison de vous choisir ! 

Le site carrière est un outil incontournable pour :

 

·      Gagner du temps : grâce à la multidiffusion des offres d’emploi, vous trouvez les bons profils rapidement. En reliant votre site à un ATS, vous vous constituez un vivier de talents, une technique optimale pour recruter le candidat idéal dans les meilleurs délais.

·      Recruter efficacement : avec le recueil et l’exploitation des data, vous attirez de nouveaux talents. Vous analysez le comportement de navigation sur votre site ce qui permet de mieux vous adapter. Vous ciblez avec efficience les profils pour atteindre le candidat qui vous intéresse.

·      Simplifier le recrutement : avec ses algorithmes de parsing et de matching, cet outil de recrutement facilite le sourcing et la présélection des candidatures.

 

Le site carrière optimise votre recrutement, en complément d’autres sites ou de réseaux sociaux comme LinkedIn, Pôle emploi, l’APEC, Régionsjob, etc.

Vous voulez séduire de nouveaux candidats ? Soyez authentiques et montrez votre identité à travers une marque employeur forte :

 

·      Cherchez tout ce qui rend votre proposition unique, formalisez vos valeurs et votre projet d’entreprise.

·      Fidélisez vos collaborateurs. Comptez sur le capital humain que vous avez déjà et renforcez votre démarche RSE. La qualité de vie au travail est une priorité pour les candidats.

·      Osez mettre en lumière votre entreprise (par la publication des avis clients ou de candidats satisfaits) et vos meilleurs collaborateurs (avec des vidéos de présentation sur les métiers ou des témoignages de vos employés). En montrant les talents de votre entreprise, vous valorisez leurs compétences et leur apportez de la reconnaissance. Une belle façon de les remercier et une possibilité pour vos potentiels candidats de s’identifier et de se projeter dans votre entreprise.

 

Ainsi, pour attirer de nouveaux collaborateurs et améliorer votre recrutement, soignez votre image employeur pour donner aux candidats l’envie de postuler.