Encarga la creación
de tu career site a expertos en RRHH

Elige la experiencia de una agencia especializada en marketing de RRHH para crear tu página de empleo. Con Ideuzo, impulsa tu imagen y optimiza tus procesos de contratación. ¡Prepárate para atraer a los mejores talentos!
Site carrière
Site carrière

Careers sites adaptados a los requisitos en RRHH

at_work at_work at_work at_work at_work at_work at_work at_work at_work at_work at_work at_work at_work at_work at_work at_work at_work at_work at_work at_work

El career site, reflejo de tu marca empleadora

El career site es el escaparate de tu empresa en Internet. ¿ Quieres mostrar quién eres, hablar de tus valores y tu cultura y explicar qué te diferencia de la competencia? Crea una página de empleo de fácil acceso, con una estructura de árbol atractiva e intuitiva y un contenido rico y exclusivo.  

Con Ideuzo, consigue todo el asesoramiento que necesitas para hacer de tu sitio web el mejor embajador de tu empresa y reclutar el talento que has elegido.

Un sitio diseñado para impulsar tu reclutamiento

Te ayudamos a diseñar un sitio web que convierta a tus visitantes en candidatos. Todo está pensado para que, en cada etapa de la navegación, en cada página, la experiencia del usuario sea la mejor posible. Creamos un entorno favorable para generar interés, optimizar tus ofertas de empleo y permitirte aumentar tu volumen de reclutamiento.

Desde los aspectos técnicos hasta el contenido, cada elemento de tu sitio está diseñado teniendo en cuenta la optimización para los motores de búsqueda (SEO), para que aparezca en los primeros resultados de dichos motores, tanto en móviles como en ordenadores de sobremesa.

Un career site conectado a tu ATS para combinar eficacia y simplicidad

Nuestros careers sites están integrados en los mejores sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) del mercado. Te facilitamos el día a día con herramientas adaptadas para atraer y retener a los candidatos más prometedores. Aceleramos tu proceso de reclutamiento optimizando la gestión de las candidaturas.

Los responsables de RRHH confían en Ideuzo para la creación de su career site

Como estamos especializados en comunicación y marketing de RRHH, sabemos lo que los candidatos esperan de un career site. Trabajamos junto a ti para definir los formatos más adecuados, los contenidos a destacar y los más relevantes para tu negocio.

Para ti, simplificamos la integración de datos, CV y ofertas de empleo en tu ATS o en tu sistema HRIS. Garantizamos su transferencia y automatización eficaz entre las distintas aplicaciones y recursos del sistema.

Promoción de la marca del empleador a través del sitio de empleo

El portal de empleo es un escaparate de su marca como empleador, que le permite demostrar lo que hace única a su empresa.

Una página de empleo completa refuerza su imagen de empleador preferido y atrae a los candidatos potenciales al alinear sus aspiraciones con los valores y oportunidades de su empresa.

El contenido es la clave, y su página de empleo es el lugar perfecto para mostrar las increíbles ventajas que sus candidatos estarán ansiosos por descubrir.

Site carrière

¿Tiene alguna pregunta?
Nuestras respuestas

Con un career site, dispones de una única base de datos de contratación en la que se centralizan todos tus anuncios. Tu comunicación será más uniforme y fácil de leer. Los candidatos saben dónde localizarte y cómo presentar su candidatura sin perderse en los distintos portales de empleo con diferentes procesos de contratación. El candidato va directamente al grano, sin tener que multiplicar las solicitudes en otros sitios mediante depósitos de archivos y formularios de longitud y complejidad variables.

Según LinkedIn, el 85% de los candidatos consultan los careers sites de las empresas antes de solicitar un trabajo. ¿Por qué razón? Para los candidatos, son la mejor fuente de información sobre la empresa. Así que tienen que satisfacer sus expectativas y generar interés.

La página de empleo es una palanca decisiva para diferenciarse de la competencia. Al centralizar tus ofertas en un único sitio, limitas tu huella digital y tienes el control sobre tus comunicaciones de RRHH, al tiempo que mejoras tu Employer Branding.

Para aprovechar todas las ventajas de un career site, conviene que sea dinámico y atractivo para tus candidatos potenciales:

  • Adopte una estrategia de inbound recruiting para llegar a los candidatos pasivos. Para ello, publica contenidos relevantes de forma regular para fidelizar a tu audiencia y luego atraer a los perfiles que te interesan.
  • Sé innovador para despertar el interés y la atención. Vídeos, podcasts, artículos… ¡Diversifica tus formatos para que la experiencia del usuario sea un éxito!
  • Guía a los candidatos ofreciéndoles llamadas a la acción (pestañas bien colocadas, suscripciones a ofertas específicas, boletín, libro blanco para descargar, etc.).
  • Crea interacción (con un chatbot o utilizando una plataforma conversacional con algunos de tus colaboradores). Interactúa para desarrollar una relación estrecha con los candidatos que buscas y generar confianza.   
  • Controla tus resultados con KPI relevantes y mejora constantemente tu sitio para que siga funcionando con actualizaciones periódicas.

Es el medio de contratación ideal para mostrar a los visitantes lo que hace única a tu empresa y reforzar tu imagen. Describe todo lo que constituye la riqueza de tu empresa, sus valores, las oportunidades que ofrece a los futuros talentos.

Los candidatos te eligen como empleador tanto como tú los eliges a ellos. Buscan empresas que estén alineadas con sus aspiraciones y su voluntad de evolucionar. Preséntales a tu equipo, a tus empleados y las distintas profesiones que componen tu empresa, y demuéstrales que han hecho bien en elegirte.  

¿Quiere atraer a nuevos candidatos? Sé auténtico y muestra tu identidad a través de una marca empleadora sólida:

  • Busca todo aquello que haga única tu propuesta, formaliza tus valores y tu plan de negocio.
  • Fideliza a tus colaboradores. Aprovecha el capital humano que ya tienes y refuerza tu enfoque de RSE. La calidad de vida en el trabajo es una prioridad para los candidatos.
  • Atrévete a poner en el punto de mira a tu empresa (publicando opiniones de clientes o de candidatos satisfechos) y a tus mejores empleados (con vídeos que presenten sus profesiones o testimonios de empleados). Al mostrar los talentos de tu empresa, puedes promover sus habilidades y darles reconocimiento. Es una buena forma de darles las gracias y una oportunidad para que tus candidatos potenciales se identifiquen con tu empresa y se vean reflejados en ella.

Por tanto, para atraer a nuevos empleados y mejorar tu contratación, cuida tu imagen de empleador para que los candidatos quieran presentar su solicitud.

El career site es una herramienta esencial para:

  • Ahorrar tiempo: gracias a la publicación de múltiples ofertas de empleo, podrás encontrar rápidamente los perfiles adecuados. Al vincular tu sitio web a un ATS, puedes crear una reserva de talentos, la mejor manera de contratar al candidato ideal lo más rápidamente posible.
  • Reclutar eficazmente: mediante la recopilación y explotación de datos, atraes a nuevos talentos. Analizas el comportamiento de navegación en tu sitio web para adaptarlo mejor. Orientas eficazmente los perfiles para llegar al candidato que deseas.
  • Simplificar la contratación: con sus algoritmos de parsing et matching, esta herramienta de reclutamiento facilita la búsqueda y preselección de candidatos.

El career site optimiza tu reclutamiento, complementando otros portales o redes sociales como LinkedIn, Pôle emploi, APEC, Régionsjob, etc.