Lassen Sie Ihre
Karriere-Website von HR-Experten erstellen

Wählen Sie für die Erstellung Ihrer Karriere-Website die Expertise einer auf HR-Marketing spezialisierten Agentur. Mit Ideuzo stärken Sie Ihr Image und optimieren Ihre Recruiting-Prozesse. Seien Sie bereit, die besten Talente anzuziehen!

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Karriere-Websites, angepasst an Ihre HR-Herausforderungen

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Die Karriere-Website als Spiegel Ihrer Employer Brand

Die Karriere-Website ist das Online-Schaufenster Ihres Unternehmens. Sie möchten zeigen, wer Sie sind, über Ihre Werte und Unternehmenskultur sprechen und erklären, was Sie von der Konkurrenz unterscheidet? Erstellen Sie eine zugängliche Karriereseite mit einer ansprechenden und innovativen Seitenstruktur sowie relevanten und einzigartigen Inhalten.  

Mit Ideuzo erhalten Sie alle Tipps, um Ihre Seite zum besten Botschafter Ihres Unternehmens zu machen und die gewünschten Talente zu rekrutieren.

Eine Seite, die Ihr Recruiting vervielfacht

Wir helfen Ihnen eine Seite zu erstellen, die Ihre Besucher zu Kandidaten macht. Alles ist so geplant, dass die User Experience auf jeder Seite und bei jedem Navigationsschritt optimal bleibt. Wir schaffen ein Umfeld, das Lust auf mehr macht, Ihre Stellenangebote optimiert und dafür sorgt, dass Sie mehr Leute einstellen können.

Von der Technik bis zum Inhalt, sind alle Aspekte Ihrer Website für Suchmaschinenoptimierung (SEO) konzipiert, damit Sie in den ersten Suchergebnissen erscheinen, sowohl auf Mobilgeräten als auch auf dem Desktop.

Eine Karriere-Website, die mit Ihrem ATS verbunden ist, für mehr Effizienz und Einfachheit

Unsere Karriereseiten sind in die besten Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) auf dem Markt integriert. Wir erleichtern Ihren Arbeitsalltag mit den richtigen Tools, um die vielversprechendsten Kandidaten anzuziehen und zu halten. Wir beschleunigen Ihre Recruiting-Prozesse durch die Optimierung des Bewerbermanagements. 

HR-Manager setzen bei der Erstellung Ihrer Karriere-Website auf Ideuzo

Da wir auf HR-Kommunikation und -Marketing spezialisiert sind, wissen wir, was Kandidaten von einer Karriereseite erwarten. Wir unterstützen Sie bei der Auswahl der passenden Formate und der Inhalte, die für Ihr Unternehmen am relevantesten sind.

Wir erleichtern Ihnen die Integration von Daten, Lebensläufen und Stellenangeboten in Ihr ATS oder Ihre HRIS-Software. Wir sorgen für eine effiziente Übertragung und Automatisierung zwischen den verschiedenen Programmen und Ressourcen des Systems.

Die Arbeitgebermarke über die Karriereseite hervorheben

Die Karriereseite ist ein Schaufenster für Ihre Arbeitgebermarke, mit dem Sie zeigen können, was Ihr Unternehmen einzigartig macht.

Ein umfangreicher Karrierebereich stärkt Ihr Image als bevorzugter Arbeitgeber und bindet potenzielle Bewerber, indem er ihre Wünsche mit den Werten und Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen in Einklang bringt.

Inhalte sind entscheidend, und Ihre Karriereseite ist der perfekte Ort, um die unglaublichen Vorteile zu präsentieren, die Ihre Bewerber mit Begeisterung entdecken werden.

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Haben Sie Fragen?
Unsere Antworten

Mit einer Karriere-Website haben Sie eine zentrale Rekrutierungsplattform, auf der all Ihre Stellenanzeigen zusammengeführt werden. Ihre Kommunikation wird einheitlicher und übersichtlicher. Die Kandidaten wissen, wo Sie sie finden und wie sie sich bewerben können, ohne sich auf verschiedenen Jobbörsen mit unterschiedlichen Rekrutierungsprozessen zu verlieren. Der Bewerber kann direkt auf Ihr Angebot zugreifen, ohne sich auf anderen Seiten mehrfach bewerben zu müssen, mit unterschiedlich langen und komplexen Formularen und Datei-Uploads. 

Laut LinkedIn, besuchen 85 % der Bewerber die Karriere-Website eines Unternehmens, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben. Der Grund? Sie sind für die Kandidaten die beste Informationsquelle über das Unternehmen. Daher sollten sie deren Erwartungen entsprechen und Interesse wecken.

Die Karriere-Website ist ein entscheidender Faktor, um sich von der Konkurrenz abzuheben.  Durch die Zentralisierung Ihrer Angebote auf einer einzigen Seite reduzieren Sie Ihren digitalen Fußabdruck und können Ihre HR-Kommunikation besser kontrollieren und gleichzeitig Ihre Employer Brand stärken.

Um die Vorteile einer Karriereseite voll auszuschöpfen, sollten Sie diese für Ihren potenziellen Bewerber lebendig und ansprechend gestalten:

 

  • Verfolgen Sie eine Inbound-Recruiting-Strategie, um passive Kandidaten zu erreichen. Veröffentlichen Sie dazu regelmäßig relevante Inhalte, um Ihr Publikum zu binden und langfristig die gewünschten Profile anzuziehen.
  • Seien Sie innovativ, um Interesse und Aufmerksamkeit zu wecken. Videos, Podcasts, Artikel – variieren Sie die Formate für eine erfolgreiche User Experience!
  • Leiten Sie die Kandidaten durch klare Call-to-Actions (gut platzierte Tabs, Abos für gezielte Angebote, einen Newsletter, ein Whitepaper zum Herunterladen usw.).
  • Schaffen Sie Interaktion (mit einem Chatbot oder einer Kommunikationsplattform mit einigen Ihrer Mitarbeiter). Tauschen Sie sich aus, um Nähe zu Ihren Wunschkandidaten aufzubauen und Vertrauen zu schaffen.   
  • Beobachten Sie Ihre Ergebnisse mit relevanten KPIs und verbessern Sie Ihre Seite kontinuierlich, damit sie mit regelmäßigen Updates leistungsfähig bleibt. 

Es ist die ideale Plattform, um Besuchern zu zeigen, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und so Ihr Image zu stärken. Beschreiben Sie alles, was Ihr Unternehmen ausmacht, seine Werte und die Möglichkeiten, die es zukünftigen Talenten bietet, die zu Ihnen kommen.

Die Kandidaten wählen Sie als Arbeitgeber genauso, wie Sie sie auswählen. Sie suchen Unternehmen, die mit ihren Ambitionen und Entwicklungswünschen übereinstimmen. Präsentieren Sie ihnen Ihr Team, Ihre Mitarbeiter und die verschiedenen Berufe, die Ihr Unternehmen ausmachen und zeigen Sie ihnen, dass sie die richtige Wahl treffen!

Sie möchten neue Kandidaten ansprechen? Seien Sie authentisch und zeigen Sie ihre Identität durch ein starkes Employer Branding: 

  • Suchen Sie nach allem, was Ihr Angebot einzigartig macht, formalisieren Sie Ihre Werte und Ihr Unternehmensprojekt. 
  • Binden Sie Ihre Mitarbeiter. Setzen Sie auf das vorhandene Humankapital und stärken Sie Ihre CSR-Maßnahmen. Die Arbeitsplatzqualität hat für die Bewerber Priorität.
  • Trauen Sie sich, Ihr Unternehmen ins Rampenlicht zu stellen (durch die Veröffentlichung von Kundenbewertungen oder zufriedenen Kandidaten) und Ihre besten Mitarbeiter (mit Vorstellungsvideos über Berufe oder Erfahrungsberichten Ihrer Angestellten). Indem Sie die Talente Ihres Unternehmens zeigen, würdigen Sie deren Fähigkeiten und geben Ihnen Anerkennung. Eine schöne Art, ihnen zu danken und eine Möglichkeit für Ihre potenziellen Bewerber, sich mit Ihrem Unternehmen zu identifizieren und sich in ihm vorzustellen.

Um also neue Mitarbeiter anzuziehen und Ihr Recruiting zu verbessern, sollten Sie Ihr Arbeitgeberimage pflegen, damit sich Kandidaten bewerben möchten.

Die Karriere-Website ist ein wesentliches Tool für: 

  • Zeitersparnis: Dank der vielfältigen Verbreitung von Stellenangeboten finden Sie schnell die richtigen Profile. Durch die Verknüpfung Ihrer Seite mit einem ATS erstellen Sie einen Talent Pool, eine optimale Technik, um den idealen Kandidaten schnell zu rekrutieren.
  • Effizientes Recruiting: Mit der Sammlung und Auswertung von Daten ziehen Sie neue Talente an. Sie analysieren das Navigationsverhalten auf Ihrer Website und können sich so besser anpassen. Sie können Profile gezielt ansprechen, um die Kandidaten zu erreichen, die Sie interessieren. 
  • Vereinfachtes Recruiting: Mit seinen Parsing- und Matching-Algorithmen erleichtert dieses Recruiting-Tool das Sourcing und die Vorauswahl der Bewerbungen. 

Die Karriere-Website optimiert Ihr Recruiting als Ergänzung zu anderen Webseiten oder sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Stepstone, Monster, Xing usw.