Die Employer Branding Agentur
die das Potenzial ihres Unternehmens entfaltet

Die Mission von Ideuzo ist es, Sie dabei zu unterstützen, ein starkes Employer Branding aufzubauen, das Ihre Werte und Ihre Kultur verkörpert. Wählen Sie eine umfassende Markenstrategie und steigern Sie Ihre Attraktivität, indem Sie das führende Unternehmen in Ihrer Branche werden. 

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Die Ideuzo-Methode :
4 Schritte zu einem unwiderstehlichen Employer Branding

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Profitieren Sie von unserer Erfahrung mit einem bewährten Schritt-für-Schritt-Verfahren!

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Audit: Gemeinsam die verschiedenen Facetten Ihres Unternehmens erkunden

Persönliche Gespräche

Es sind Ihre Mitarbeiter, die durch ihre Wahrnehmung am besten über Ihr Unternehmen sprechen können. Daher nutzen wir ihre „Mitarbeitererfahrungen“, um die Grundlagen Ihres zukünftigen Employer Brandings zu bestimmen.

Wir tauschen uns intern und anonym mit vielen von ihnen aus, mit Mitgliedern der Geschäftsleitung und anderen zufällig ausgewählten Mitarbeitern Ihres Teams.  

Gruppenworkshops

Wir leiten Workshops mit 10 bis 15 Personen, die sich auf ähnlicher Hierarchieebene befinden, aber aus verschiedenen Abteilungen stammen, um Erfahrungen und Eindrücke zu den HR-Werten des Unternehmens auszutauschen.

2

Marktverständnis: Die Konkurrenz beobachten, um Sie besser zu positionieren

Nach dem Audit untersuchen wir die Kommunikationsweise und die Positionierung Ihrer Konkurrenten. Dabei analysieren wir deren Arbeitgeberversprechen, sofern vorhanden, und visualisieren, wie sich jeder auf dem Markt positioniert.

Unsere Ziele? Es geht nicht darum, Ihre Konkurrenten zu kopieren oder sich zwanghaft zu unterscheiden, sondern darum, sie besser kennenzulernen, um zu verstehen, was Ihre Einzigartigkeit ausmacht. Auf diese Weise können wir eine Bestandsaufnahme machen und Ihr Kommunikationsfeld aus Ihrem eigenen Blickwinkel definieren.

3

Analyse und Strategie: Eine einzigartige HR-Signatur erarbeiten

Mit dem Employer Branding formulieren Sie implizit ein Versprechen an den Kandidaten, den Sie einstellen möchten, und an die Mitarbeiter, die Sie binden wollen. Es muss daher intern und extern die gleiche Resonanz haben. Die HR-Signatur ist die verbale Übersetzung dieses Versprechens. Sie bildet die Grundlage der HR-Kommunikation, die wir gemeinsam aufbauen werden.

Sie strukturiert Ihre Kommunikation und definiert Ihr Ausdrucksfeld (Ihren Ton, Ihr Vokabular). Sie leitet die Erstellung Ihrer visuellen Elemente durch eine ansprechende und aussagekräftige Umsetzung, die sie hervorhebt.

Dank unserer Beratung wird Ihre HR-Signatur zu einer unverwechselbaren Identität.

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Von der Idee zum Design: Ihrer Marke Form geben

Wir arbeiten an mehreren visuellen Konzepten. Nach Austausch und Anpassungen erhalten Sie Ihr Markenterritorium in mehreren einsatzbereiten Formaten. Sie verfügen über angepasste Vorlagen für Ihre gesamte HR-Kommunikation: Inhalte für Social Media, Ihre Werbematerialien, Ihre Anzeigen auf Jobportalen usw. 

Die Vorteile des Employer Brandings

Wir bei Ideuzo verstehen, dass der Erfolg eines Unternehmens weitgehend von seiner Fähigkeit abhängt, Talente anzuziehen und zu halten. Nicht irgendwelche, sondern diejenigen, die perfekt zu den Werten und der Kultur Ihres Unternehmens passen. 

Mit unserer Expertise erhalten Sie von all diese Vorteile:

  • Eine eigene Identität, die Sie von anderen unterscheidet. Wir arbeiten an Ihrer HR-Kommunikation, damit sie überzeugend und einzigartig ist, genau wie Sie.
  • Neue Attraktivität, um Talente und Kunden zu begeistern. Mit einer klaren und authentischen Formalisierung machen Sie Lust auf mehr! Sie ermöglichen es zukünftigen Mitarbeitern und Kunden, sich mit Ihrem Unternehmen zu identifizieren und sich darin wiederzufinden.
  • Senkung der Personalbeschaffungskosten. Indem Sie schneller qualifizierte Bewerbungen erhalten, senken Sie das Budget für das Recruiting. Eine gute Kommunikation darüber, was Sie tun und wer Sie sind, zieht gut informierte Bewerber an, die mit Ihren Anforderungen übereinstimmen. 
  • Ein Mittel zur Mitarbeiterbindung. Das Employer Branding stärkt die Mitarbeitererfahrung und damit den Wunsch, sich langfristig zu binden und mehr einzubringen. 

Mit unseren individuellen Lösungen und unserem strategischen Ansatz bauen Sie eine Marke auf, die sich an die wechselnden Erwartungen eines sich ständig verändernden Marktes anpasst.

Wie lange dauert es, um ein Employer Branding aufzubauen?

Das Employer Branding sollte als eine Reihe von Tools betrachtet werden, deren Wirksamkeit sich durch die Regelmäßigkeit ihrer Anwendung zeigt. Die Zeit, die benötigt wird, um die Marke zu etablieren, variiert daher je nach Anzahl und Relevanz der durchgeführten Maßnahmen, wobei positive Effekte im Durchschnitt innerhalb von 6 Monaten bis zu einem Jahr sichtbar werden.  

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Haben Sie Fragen?
Unsere Antworten

Es ist das Image, der Ruf und die Beliebtheit eines Unternehmens als Arbeitgeber bei seinen Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern, aber auch bei einem breiteren Publikum wie Kunden, Dienstleistern, Investoren usw. Sie stellt den Ausdruck des Gesamtprojekts Ihres Unternehmens dar, der Ihr Wertversprechen integriert. 

Um eine effektive Strategie umzusetzen, entwickeln Sie eine einheitliche Botschaft, die mit Ihrem Arbeitgeberversprechen übereinstimmt. Ihre HR-Signatur entspricht der Zusammenfassung des HR-Projekts, das das Unternehmen lebt und teilen möchte.  Ihre Umsetzung sollte sowohl Ihre Mitarbeiter als auch die Talente, die Sie anziehen möchten, ansprechen und dann über verschiedene Kommunikationskanäle verbreitet werden.

Intern beginnt es mit einem qualitativ hochwertigen Onboarding, einem HR-Newsletter in Ihrem Stil, der Organisation von Veranstaltungen usw.  Extern umfasst dies Stellenangebote, die Ihr Unternehmen widerspiegeln, eine Karriere Website, gezielte Jobbörsen und soziale Netzwerke, einen HR-Blog, Podcasts, Webinare, Messen usw. Tatsächlich sind die Ressourcen und Kommunikationskanäle so vielfältig, dass Sie diejenigen priorisieren müssen, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren neuen Mitarbeitern passen.

Die Teams der Beratungsagentur Ideuzo begleiten Sie Schritt für Schritt bei der Entwicklung Ihres Markenstrategieplans. 

Es spielt eine wesentliche Rolle bei der Mitarbeiterbindung:

  • Ein starkes Employer Branding zieht die qualifiziertesten und motiviertesten Profile an, die sich bereits mit Ihrer Unternehmenskultur identifizieren.
  • Durch transparente Kommunikation vermitteln Sie ein realistisches Bild Ihres Unternehmens und vermeiden so eine Diskrepanz zwischen Erwartungen und Realität.
  • Sie vereinen Ihre Mitarbeiter um gemeinsame Werte, die Engagement, Zufriedenheit und Stolz fördern, am Wachstum und am Erhalt Ihres Unternehmens mitzuwirken.

Um die Wirksamkeit Ihres Employer Brandings genau zu messen, sind die wichtigsten Indikatoren: 

  • Die Anzahl der gezielten Bewerbungen. Wenn die Botschaft klar definiert ist, entspricht der Hauptindikator genauer dem Umfang an qualifizierten Bewerbungen für die angestrebte Stelle.
  • Die Conversion Rate. Sie misst das Verhältnis zwischen erhaltenen Lebensläufen und eingestellten Bewerbern und bestimmt die Wirksamkeit Ihrer Marke.
  • Die Mitarbeiterbindungsquote. Ein attraktives Employer Branding, das die Realität des Unternehmens widerspiegelt, ermöglicht es, Mitarbeiter zu binden. Sie sind zufrieden, wenn sie eine echte Übereinstimmung zwischen den gemachten Versprechungen und ihrer tatsächlichen Arbeitserfahrung feststellen.