Stratégie de marque employeur
Votre Partenaire pour l'Excellence

Nous développons des stratégies de marque complètes qui capturent l’essence de votre entreprise, et qui résonnent avec votre cible candidats.
Nous vous accompagnons dans la définition d’une promesse de marque employeur.

Stratégie de marque
Stratégie de marque

Stratégie de marque employeur : Notre méthode en 4 étapes

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Audit & immersion

Audit interne qualitatif

Nous échangeons avec un large panel représentatif de collaborateurs, de manière individuelle, en garantissant l’anonymat des réponses :

  • Des membres du siège (fonctions de Direction)
  • Les autres seront tirées au sort par nos soins dans un panel que vous nous fournirez, sans que nous ne dévoilions avec qui nous avons échangé

Ces discussions sont établies sur la base de questions fil rouge, qui sont un prétexte à la discussion et à l’ouverture sur « l’expérience collaborateur ».

De cette matière, nous tirerons les 1ers éléments de vos piliers RH.

 

Audit interne : les ateliers

Réunir des collaborateurs, de niveau hiérarchique similaire mais de services différents, pour les faire partager avec nous, les valeurs RH ressenties et vécues.

Au cours d’ateliers de 10 à 15 personnes, ces échanges, animés par nos experts, apporteront un éclairage sur le ressenti collectif de vos valeurs RH.

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Compréhension

Nous étudierons le positionnement en termes de communication employeur de vos concurrents.
Il s’agit d’analyser leur promesse employeur quand elle existe, de les positionner les uns par rapport aux autres, et ainsi, de vous projeter vers un territoire de communication qui n’est pas encore utilisé par vos concurrents, ou de vous y investir sous un angle différent.

Il n’est pas question ici de faire comme vos concurrents ou de vouloir absolument faire différemment, mais de connaître les forces et les faiblesses de chacun par rapport à votre positionnement.

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Analyse et creation :

L’analyse de différentes dimensions amène à la définition d’une promesse de Marque Employeur. C’est la synthèse du projet RH que l’entreprise fait vivre et souhaite partager.
Cette promesse doit avoir la même résonance en interne et en externe.

La signature RH est la traduction verbale de cette promesse. Elle sera le socle de toute communication RH à venir, qu’elle soit externe ou interne.
Elle structurera les prises de paroles à venir, afin de nourrir de façon cohérente l’offre RH, la mise en place de créations qui vont mettre en scène la signature (visuels), ainsi que le choix d’un territoire d’expression (tonalité, vocabulaire, expressions interdites, …).
Sa force venant en partie d’éléments internes, elle permet la mise en avant d’arguments attractifs solidement prouvés, ce qui facilite les mises en relation, notamment auprès d’une génération plus critique vis-à-vis des messages perçus comme “publicitaires”.

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Définir votre univers visuel

Ce n’est qu’après vos réflexions en interne sur cette 1ère restitution, lorsque vous nous aurez indiqué quelle direction vous souhaitez prendre au regard des éléments d’analyse que nous vous aurons livrés, que nous débuterons le travail sur l’élaboration de votre Territoire de Marque Employeur.

Nous travaillerons sur plusieurs univers visuels que nous vous soumettrons et, après échanges et ajustements, nous vous livrerons votre Territoire de Marque avec un ensemble de déclinaisons de formats « prêts à l’emploi » pour les réseaux sociaux, l’affichage ou encore la diffusion sur les sites emploi.

Les avantages d'une stratégie de marque enmployeur

Chez Idéuzo, nous comprenons que le succès d’une entreprise repose largement sur sa capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents. Notre expertise en tant qu’agence spécialisée en marque employeur nous permet de développer des stratégies uniques qui non seulement renforcent votre visibilité mais aussi assurent une adéquation parfaite entre vos valeurs et celles de vos futurs employés.

Des conseils pour vous différencier

Nous valorisons vos différences et vos singularités, pour faire en sorte que votre discours RH soit un discours de vérité, convaincant et unique, comme vous.

Bénéficiez d'un accompagnement

Nos experts vous guident dans la mise en place de votre marque employeur, en s’appuyant sur une méthodologie qui a fait ses preuves.

Attirez de nouveaux collaborateurs et clients

Avec la formalisation claire de vos convictions et de votre authenticité, l’attractivité de votre marque employeur donne envie de vous rejoindre, et amène les clients et les futurs collaborateurs à se projeter dans l’entreprise.

Les résultats d'une stratégie de marque enmployeur

Une identité forte et unique

Grâce à nos conseils, votre signature RH est semblable à nulle autre : elle ne correspond qu’à votre culture, à vos valeurs, et permet de vous démarquer de vos concurrents.

Un projet d'entreprise clair

Votre marque employeur est l’expression du projet global de l’entreprise, qui intègre une proposition de valeur, avec une promesse à tenir vis-à-vis des collaborateurs actuels et à venir. De par leur expérience, nos consultants contribuent à l’émergence du processus.

Une attractivité accrue

Une stratégie de marque bien menée attire davantage de clients et de candidats. Pour mesurer l’efficacité de votre marque employeur, nous vous conseillons sur le choix de vos KPI…

Avec Ideuzo, votre entreprise transforme sa stratégie de marque employeur en un levier puissant pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Nos solutions sur mesure et notre approche stratégique garantissent que votre marque se démarque dans un marché compétitif et évolue constamment pour répondre aux attentes changeantes des talents et de l’industrie.

Agence marque employeur Ideuzo - créations

Vous avez des questions ?
Nos réponses

3 axes sont indispensables et indissociables pour une stratégie de sourcing infaillible :

  • Comprendre les attentes des candidats que vous voulez attirer.
  • Identifier les bons canaux pour y parvenir.
  • Savoir traiter les données pour guider vos décisions.

Nos années d’expérience et l’engagement quotidien de nos équipes sont à votre service. Un projet de R&D pour nous, c’est l’art de se parler, de s’écouter et de conjuguer ces interconnexions avec la technologie pour en tirer le meilleur parti.

Analyse de votre marché cible, examen de vos besoins spécifiques, recherche des plateformes efficaces et adaptées à votre mode de fonctionnement…

Nous scrutons tout : les sites emploi, les réseaux sociaux (en citer 1 ou 2 autres). Des milliers de téraoctets de données que nous traitons, analysons et digérons ! Et si après ça, nous avons un doute, un seul petit doute, on passe un ou deux coups de fil, juste pour être sûr…

Chaque entreprise a ses spécificités, sa culture managériale et des perspectives à court, moyen et long terme. Le candidat A vous correspondra parfaitement, là où le candidat B s’épanouira ailleurs. Multipliez cela par le nombre de recrutements dont vous avez besoin, vous obtiendrez une équation à valeurs multiples et aux variations quasiment infinies.

En Ressources humaines, il n’existe pas de recette toute faite, car la meilleure stratégie est celle qui est adaptée à votre entreprise. Notre métier consiste à vous trouver les meilleures solutions et nous le faisons bien.

Nous n’avons pas tous la médaille Fields, mais nous connaissons notre travail sur le bout de nos 10 doigts. Avec Ideuzo, choisissez l’expérience et un accompagnement sur mesure pour vos projets RH en France et à l’international.