Affida la creazione
del tuo career site ad esperti delle risorse umane

Scegli la competenza di un’agenzia specializzata nel marketing delle risorse umane  per la realizzazione del tuo career site. Con Ideuzo, valorizza la tua immagine e ottimizza i tuoi processi di recruiting. Preparati ad attrarre i migliori talenti !

Site carrière
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Career site adattati alle tue sfide in ambito HR

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Il career site, l’espressione del tuo Employer Brand

Il Career Site è la vetrina internet della tua azienda. Vuoi mostrare chi sei, parlare dei tuoi valori, della tua cultura e spiegare cosa ti distingue dai tuoi concorrenti? Costruisci un career site di facile accesso, con una struttura ad albero accattivante e intuitiva e contenuti ricchi e unici.

Con Ideuzo ricevi tutti i consigli per fare del tuo sito il miglior ambasciatore della tua azienda, per reclutare i talenti che hai scelto.

Un sito progettato per incrementare il tuo recruiting

Ti aiutiamo a progettare un sito che trasformi i tuoi visitatori in candidati. Tutto è pianificato affinché in ogni fase della navigazione, in ogni pagina, la User Experience rimanga la migliore. Creiamo un ambiente favorevole per suscitare desiderio, ottimizzare le tue offerte di lavoro e consentirti di aumentare le tue assunzioni.

Dalla tecnica ai contenuti, tutti gli elementi del tuo sito sono pensati per il referenziamento naturale (SEO) e compaiono così nei primi risultati dei motori di ricerca, su mobile e desktop.

Un career site collegato al tuo ATS per coniugare efficienza e semplicità

I nostri career site sono integrati con i migliori software di tracciamento dei candidati (ATS) presenti sul mercato. Rendiamo più semplice la tua vita quotidiana con strumenti adatti ad attrarre e trattenere i candidati più brillanti. Acceleriamo il tuo processo di selezione ottimizzando la gestione delle candidature.

I responsabili delle risorse umane si affidano a Ideuzo per la realizzazione del proprio career site

È perché siamo specialisti in comunicazione e marketing delle risorse umane che conosciamo le aspettative dei candidati nei confronti di un career site. Ti aiutiamo a definire i formati più appropriati, i contenuti da mettere in risalto e quelli più rilevanti per la tua attività.

Semplifichiamo per te l’integrazione di dati, curriculum e offerte di lavoro nel tuo ATS o nel tuo software HRIS. Garantiamo il loro trasferimento ed un’efficiente automazione tra le diverse applicazioni e le risorse di sistema.

Promozione del marchio del datore di lavoro attraverso il sito delle carriere

Il sito per le carriere è una vetrina per il vostro marchio di datore di lavoro, che vi permette di dimostrare ciò che rende unica la vostra azienda.

Una ricca pagina dedicata alle carriere rafforza la vostra immagine di datore di lavoro preferito e coinvolge i potenziali candidati allineando le loro aspirazioni con i valori e le opportunità della vostra azienda.

Il contenuto è fondamentale e il vostro sito per le carriere è il luogo perfetto per mostrare gli straordinari vantaggi che i vostri candidati saranno ansiosi di scoprire.

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Avete domande?
Le nostre risposte

Con un career site hai un unico database per il recruiting  in cui tutte le tue offerte di lavoro sono centralizzate. La tua comunicazione diventa più omogenea e più leggibile. I candidati sanno dove trovarti e come candidarsi senza perdersi nelle diverse job board con processi di reclutamento diversi. Il candidato va dritto al punto senza moltiplicare le candidature su altri siti con invii di file e form più o meno lunghi e complessi.

Secondo LinkedIn, l’85% dei candidati consulta i career site delle aziende prima di candidarsi per un’offerta di lavoro. Il motivo ? Sono la migliore fonte di informazioni sull’azienda per i candidati. Devono quindi rispondere alle loro aspettative e suscitare desiderio.

Il career site è uno strumento decisivo per differenziarti dalla concorrenza. Centralizzare le tue offerte su un unico sito ti consente di limitare la tua impronta digitale e controllare la comunicazione delle risorse umane, promuovendo al tempo stesso il tuo Employer Brand.

Per sfruttare appieno i vantaggi di un career site, rendilo vivace e coinvolgente per il tuo potenziale candidato:

 

  • Adotta una strategia d’inbound recruiting per raggiungere i candidati passivi. A tal fine, pubblica regolarmente contenuti pertinenti per fidelizzare il tuo pubblico e, alla fine, attirare i profili che ti interessano.
  • Sii innovativo per suscitare desiderio e attenzione. Video, podcast, articoli, diversifica i formati per una User Experience di successo!
  • Guida i candidati offrendo call to action (schede ben posizionate, iscrizioni a offerte mirate, una newsletter, un white paper da scaricare, ecc.).
  • Crea interazione (con un chatbot o utilizzando una piattaforma conversazionale con alcuni tuoi collaboratori). Discuti per sviluppare prossimità con i candidati target e stabilire un rapporto di fiducia.
  • Monitora i tuoi risultati con KPI pertinenti e migliora continuamente il tuo sito per mantenerlo performante con aggiornamenti regolari.

È un supporto di recruiting perfetto per mostrare ai visitatori cosa rende unica la tua azienda e rafforzare così la tua immagine. Descrivi tutto ciò che fa la ricchezza della tua azienda, i suoi valori, le opportunità che offre ai futuri talenti che verranno da te.

I candidati ti scelgono come datore di lavoro tanto quanto tu scegli loro. Sono alla ricerca di aziende in linea con le loro aspirazioni e desideri di sviluppo. Presenta loro il tuo team, i tuoi collaboratori e le diverse professioni che compongono la tua azienda e dimostra loro che fanno bene a sceglierti!

Vuoi attrarre nuovi candidati ? Sii autentico e mostra la tua identità attraverso un forte Employer Brand :

  • Cerca tutto ciò che rende unica la tua proposta, formalizza i tuoi valori e il tuo progetto imprenditoriale.
  • Fidelizza i tuoi dipendenti. Affidati al capitale umano di cui già disponi e rafforza il tuo approccio CSR. La qualità della vita sul posto di lavoro è una priorità per i candidati.
  • Osa portare alla luce la tua azienda (pubblicando le recensioni dei clienti o dei candidati soddisfatti) e i tuoi migliori collaboratori (con video di presentazione delle professioni o testimonianze dei tuoi impiegati). Mettendo in mostra i talenti della tua azienda, ne promuovi le abilità e fornisci loro riconoscimento. Un ottimo modo per ringraziarli e un’opportunità per i tuoi potenziali candidati di identificarsi e proiettarsi nella tua azienda.

Quindi, per attirare nuovi collaboratori e migliorare il reclutamento, prenditi cura della reputazione del tuo Employer Brand per invogliare i candidati a candidarsi.

Il career site è uno strumento indispensabile per:

  • Risparmiare tempo : grazie alla multidistribuzione delle offerte di lavoro trovi velocemente i profili giusti. Collegando il tuo sito ad un ATS, costruisci un pool di talenti, una tecnica ottimale per reclutare il candidato ideale al più presto.
  • Reclutare in modo efficace : raccogliendo e utilizzando i dati, attiri nuovi talenti. Analizzare le abitudini di navigazione sul tuo sito ti consente di adattarti meglio. Targettizzi in modo efficiente i profili per raggiungere il candidato che ti interessa.
  • Semplificare il recruiting : con i suoi algoritmi di CV parsing e matching, questo strumento di recruiting facilita il sourcing e la preselezione delle candidature.

Il career site ottimizza il tuo recruiting, in aggiunta ad altri siti o social network come LinkedIn, Sviluppo Lavoro Italia, Indeed, ecc.