Il caso di
Stokomani

Stokomani è una catena francese di outlet di grandi marche. Fondata nel 1961, la marca conta 130 negozi. L’azienda deve affrontare una grande sfida nel reclutare store manager per sostenere la sua espansione in Francia.

Stockomani

I risultati

candidati preselezionati
0
contratti a tempo indeterminato firmati il ​​D-day
0
% di recensioni in più su Indeed
0

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« Lavoriamo con Ideuzo dal 2019. Siamo stati attratti dal loro approccio molto pragmatico e razionale. Attraverso sistemi efficaci, i team Ideuzo soddisfano le nostre esigenze di semplificare i processi, strutturare il sourcing, ottimizzare il nostro bilancio e migliorare la reputazione del nostro Employer Brand. »

Le sfide da affrontare

Le sfide principali includono la semplificazione dei processi di recruiting con la definizione di una metodologia e di strumenti efficaci per identificare i potenziali candidati. Inoltre, è fondamentale migliorare la notorietà e l’appeal dell’Employer Brand attraverso una strategia di comunicazione mirata, una presenza attiva sui social media, oltre a dare risalto alle iniziative di corporate social responsibility (CSR). Queste azioni mirano ad attrarre e trattenere i talenti necessari a supportare la crescita dell’azienda.

Le soluzioni implementate

  • Organizzazione di un job meeting atipico, che consiste in un escape room per valutare i comportamenti dei candidati, una presentazione dell’azienda e colloqui lampo.
  • Questa iniziativa è supportata da una campagna di comunicazione volta ad attrarre nuovi talenti, nonché da una strategia di sourcing che favorisce interazioni dirette con la prequalificazione prima dell’evento.
  • Inoltre, viene impostato un Datascan per monitorare le candidature in tempo reale, consentendo adeguamenti in base alle esigenze attuali.

Oltre 1300 aziende hanno già fatto il grande passo.
E tu ?