Notre cerveau est fait pour intégrer des biais, quel que soit le sujet !
Le recrutement étant humain, il est automatiquement orienté 🧠
Est-ce que l’Intelligence Artificielle peut y remédier ? 🤖
Dans le podcast, j’ai eu la chance d’échanger avec Guillaume Attias.
Spécialiste en neurosciences, il a une approche du cerveau et de l’humain passionnante.
D’autant plus quand on étudie son impact sur le domaine des ressources humaines et notamment du recrutement !
En 2023, la tendance du recrutement est à la diversité et à l’inclusion. Souvent, on y oppose souvent les biais qui interviennent dans le process.
Les RH sont soupçonnées d’être partiales. On peut se demander : les RH sont-ils mais sont-ils encore maître de leur sujet ?
Ou sont-ils influencés par leur environnement ?
Avec Guillaume, on essaie de répondre à toutes ces question !
On évoque :
– Les mécanismes des biais cognitifs et leurs
– Comment apprendre à les atténuer
– Comment l’Intelligence Artificielle peut être un allié de taille des RH dans ce défi
Encore échange passionnant pour moi, merci encore Guillaume !!
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Bonne écoute ! 🎧
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti
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