85% des candidats consultent le site carrière de l’entreprise avant de postuler (Linkedin).
Véritable vitrine de votre entreprise auprès des candidats, le site carrière est aujourd’hui devenu indispensable à deux niveaux :
- En interne, pour la gestion des ressources humaines : il permet d’avoir un processus de recrutement structuré, d’augmenter votre visibilité, de faciliter le sourcing et d’analyser plus facilement la data ;
- En externe, pour valoriser votre marque employeur, donner envie aux talents de vous rejoindre, et refléter votre identité et votre culture d’entreprise.
Bien pensé, il devient un aimant à candidats. Mal conçu, il peut au contraire freiner vos recrutements et dégrader l’expérience candidat. D’où l’urgence de bien cadrer avant de foncer – et de comprendre comment se bâtit un site carrière solide :
- À quoi sert-il vraiment ?
- À qui parle-t-il ?
- Quelles “preuves” et contenus doit-il offrir pour convaincre ?
- Quel parcours candidat doit-il orchestrer, de la page à la candidature ?
- Sur quelle stack technique s’appuie-t-il (ATS, intégrations, SEO, mobile-first, performance) ?
👉 Téléchargez le guide pour maîtriser l’architecture d’un site carrière qui recrute : méthode, conseils et erreurs à éviter.
