Longtemps, le recrutement s’est joué entreprise par entreprise : chacune source ses candidats, les évalue, en retient un et referme le dossier.
Mais aujourd’hui, ce modèle atteint ses limites. D’après les données recueillies par Huggy auprès des entreprises, 99,1 % des candidatures seraient écartées des processus de recrutement. Parmi elles, des profils évalués, jugés pertinents, parfois finalistes, dont on ne fait presque plus rien. Pendant ce temps, à quelques kilomètres, une autre entreprise recherche exactement ces compétences et recommence le même travail de sourcing et de qualification.
Une autre approche gagne du terrain : le recrutement circulaire, créé et impulsé par la plateforme Huggy. Le principe : avec l’accord du candidat, un profil qualifié mais non retenu est recommandé à un autre employeur du réseau ou du territoire.
Et si vos candidats non retenus devenaient une opportunité ailleurs ?
C’est tout l’objectif de ce livre blanc : mettre en lumière une pratique de recrutement alternative, à travers des repères clairs et des retours d’expérience d’employeurs qui l’ont adoptée.
👉 Téléchargez notre livre blanc pour découvrir le recrutement circulaire et ce qu’il change pour les entreprises qui ont choisi de coopérer.
