Le cas de
CESI

Depuis 1958, CESI forme les ingénieurs de demain sur 25 campus en France. Avec une pédagogie innovante mêlant sciences, technologies et sciences humaines, l’école propose des cursus ancrés dans les enjeux de l’industrie, de l’informatique, du BTP et du développement durable. Reconnue par la Commission des titres d’ingénieurs, elle s’appuie sur un réseau de 8 000 entreprises partenaires et 130 universités à l’international.

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Les résultats

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« Ce qu’on a particulièrement apprecié chez Ideuzo, c’est l’accompagnement, la réactivité et l’expertise. »

Les challenges à relever

Dans un contexte de forte croissance et d’innovation pédagogique, le CESI a dû faire face à plusieurs défis RH majeurs :

  • Un plan d’embauche ambitieux à l’échelle nationale.
  • Une structuration des processus de recrutement pour gagner en efficacité et en visibilité.
  • Des besoins très spécifiques : recruter des enseignants-chercheurs et des profils rares comme des docteurs en robotique ou en intelligence artificielle.

Les solutions déployées

Depuis plus de 6 ans, Ideuzo accompagne le CESI à travers une approche globale et évolutive, alliant conseil, outils et activation opérationnelle :

  • Visibilité accrue : mise en place de partenariats ciblés avec des jobboards pour optimiser la diffusion des offres d’emploi.
  • Renforcement de la marque employeur : valorisation du site internet et des réseaux sociaux
  • Efficacité des équipes RH : déploiement d’outils digitaux adaptés pour faciliter le quotidien des recruteurs et centraliser les candidatures.

Plus de 1300 entreprises ont déjà sauté le pas.
Et vous ?