Identifiez l’ATS le plus adapté à vos enjeux RH.
Choisir un ATS parmi 146 logiciels sur le marché, un véritable casse-tête ?
Chez Ideuzo, nous transformons une décision complexe en un choix stratégique.
Nous conseillons, comparons, évaluons...
et surtout, nous vous accompagnons de la définition de vos besoins
jusqu’à la mise en place et l’optimisation de votre outil.
“Notre mission : Vous aider à faire le bon choix du premier coup, pour un recrutement plus simple, plus rapide et plus efficace.”
Pourquoi se faire accompagner pour l’implémentation d’un logiciel ATS ?
Un ATS n’est pas simplement un outil de recrutement : c’est un accélérateur de votre performance RH.
Avec Ideuzo, vous faites les bons choix dès le départ,
et vous transformez votre ATS en un levier de croissance RH, pas en une contrainte.
😎 Avec l’accompagnement Ideuzo
- Sélection d’un logiciel ATS aligné avec vos enjeux et vos process
- Déploiement cadré et intégration optimisée avec vos outils RH existants
- Accompagnement complet : paramétrage, formation et conduite du changement
- Adoption rapide par vos équipes recrutement
- Respect des obligations RGPD dès le lancement
- Recrutement plus fluide, parcours candidat amélioré, image employeur renforcée
- Retour sur investissement rapide et performance RH durable
😣 Sans accompagnement
- Choix d'un ATS inadapté à vos besoins (fonctionnalités manquantes ou inutiles)
- Processus RH dégradés plutôt qu’optimisés
- Difficultés d'intégration avec vos outils existants (ATS non compatible)
- Adoption faible des recruteurs et opérationnels
- Problèmes de conformité RGPD
- Temps et budget dépassés, sans gains visibles
- Absence de pilotage stratégique
Notre accompagnement en 4 étapes
Chez Ideuzo, nous connaissons la majorité des ATS du marché : leurs forces, leurs limites, leurs vraies différences.
Grâce à cette expertise, nous orientons nos clients vers la solution la plus adaptée à leurs enjeux RH.
Audit de vos enjeux RH et de votre process recrutement
Définition du cahier des charges ATS (fonctionnalités, intégrations, budget)
Sélection de l’ATS
via notre comparatif des meilleurs logiciels ATS
Pilotage du projet d’implémentation et accompagnement post-déploiement
Comment choisir votre ATS ?
Déterminez vos besoins
-
Volume de recrutements :
Gérez-vous quelques recrutements par an ou des campagnes massives ? -
Fonctionnalités attendues :
Multiposting, CRM, gestion des entretiens, reporting, intégration à votre SIRH… -
Taille de votre entreprise :
Les besoins d'une PME ne sont pas ceux d'un grand groupe. -
Expérience candidat et expérience recruteur :
L’interface de l’outil est-elle satisfaisante à la fois côté candidat et recruteur ? -
Budget :
Définissez une fourchette budgétaire claire pour mieux cadrer le projet.
Trouvez l'ATS qui vous correspond avec notre simulateur
Testez gratuitement notre simulateur ATS pour découvrir quelle solution est faite pour vous parmi les meilleurs ATS de 2025.
Grâce à nous, ils ont trouvé l’ATS qui leur correspond
“Grâce à l’implémentation d’un nouvel ATS avec Ideuzo, nous avons réduit notre délai de recrutement de 35 % et amélioré l’expérience candidat.”
Nom prénom, Responsable RH – Groupe BTP
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Des éditeurs concurrents d’ATS, réunis physiquement autour d’une même table, le temps d’une journée. Une scène peu banale, presque improbable…
Les dernières news à propos des ATS
Vous avez des questions ?
Nos réponses
Qu'est-ce qu'un ATS en RH ?
Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel de recrutement qui aide les RH à gérer les candidatures de manière centralisée et automatisée. Il permet la lecture automatique des CV, la multidiffusion d’offres et facilite la planification des entretiens. Grâce à son dashboard RH, il améliore le suivi du parcours candidat tout en garantissant le respect du RGPD. Un outil ATS est aujourd’hui indispensable pour optimiser l’expérience candidat et rendre le recrutement plus efficace.
Comment fonctionne un ATS ?
Un ATS est un logiciel de recrutement conçu pour optimiser la gestion des candidatures. Grâce à la lecture automatique de CV (ou parsing CV), il permet l’extraction de CV et leur classement automatique dans une base de données. Le système facilite la publication multi-plateforme grâce à la multidiffusion d’offres : une seule action suffit pour diffuser des annonces sur plusieurs sites d’emploi. L’interface RH propose également un dashboard RH intuitif pour suivre chaque étape du parcours candidat, de la réception du CV jusqu’à l’évaluation des candidats et la planification des entretiens.
Les avantages de l'ATS
Utiliser un outil ATS est aujourd’hui devenu un allié essentiel pour réussir ses recrutements. Il permet d’abord d’automatiser le processus de recrutement, ce qui le rend plus rapide, plus fluide et beaucoup moins chronophage pour les équipes RH. Grâce à la centralisation des candidatures dans un logiciel RH compatible, l’intégration CMS et la compatibilité avec d’autres outils RH sont facilitées.
La multidiffusion d’offres permet aussi de publier des annonces sur plusieurs plateformes en un seul geste, faisant gagner un temps précieux aux équipes RH.
Avec un dashboard RH clair et intuitif, il devient simple de suivre en temps réel l’efficacité des actions de recrutement. En parallèle, un logiciel de recrutement bien conçu améliore considérablement l’expérience candidat, en soignant chaque étape du parcours candidat et en proposant une UX agréable et fluide.
Enfin, face aux enjeux de protection des données, un bon applicant tracking system garantit naturellement le respect du RGPD tout au long de la gestion des candidatures.
Quel est le prix d'un ATS de recrutement ?
Le prix d’un ATS varie en fonction des fonctionnalités proposées, de la taille de l’entreprise et du niveau de personnalisation souhaité. Le coût d’un logiciel ATS peut aller d’un abonnement mensuel modeste pour les petites entreprises, à un tarif logiciel recrutement plus élevé pour les grandes organisations nécessitant des options avancées (comme la multidiffusion d’offres, l’automatisation du recrutement ou une intégration CMS complète). Avant de choisir un ATS, il est recommandé d’utiliser un simulateur ATS ou un comparateur ATS pour évaluer les différentes offres du marché. Un comparatif ATS ou un guide des meilleurs ATS 2025 peut aussi vous aider à trouver la solution de recrutement la plus adaptée à votre besoin.