Définition Bilan de compétences
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement individuel qui permet à un salarié ou à un demandeur d’emploi de faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences, ses motivations et ses aspirations. Il aboutit à un projet d’évolution professionnelle réaliste et personnalisé, qu’il s’agisse d’une reconversion, d’une formation, d’une recherche d’emploi ou d’une montée en compétences.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Il permet de :
- Mieux connaître ses forces professionnelles
- Identifier ses axes de progression ou besoins de formation
- Construire un projet de reconversion ou de mobilité interne
- Retrouver du sens dans sa carrière
- Préparer un retour à l’emploi après une période d’inactivité
- Valoriser son profil face à un recruteur ou dans le cadre d’une évolution
C’est un outil de prise de recul, utile à tout moment de la vie professionnelle.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
La démarche se déroule sur une période de plusieurs semaines (souvent 16 à 24 heures réparties sur 2 à 3 mois) et comprend trois phases obligatoires :
- Phase préliminaire : analyse de la demande, définition des objectifs, validation du cadre
- Phase d’investigation : identification des compétences, intérêts, valeurs, tests, entretiens, recherches
- Phase de conclusion : élaboration du projet professionnel et remise d’une synthèse confidentielle
Le tout est encadré par un prestataire agréé, indépendant ou via un cabinet RH spécialisé.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Le bilan est accessible à :
- Tous les salariés du secteur privé ou public
- Aux demandeurs d’emploi
- Aux travailleurs indépendants (dans certains cas, via leur fonds d’assurance formation)
Il peut être réalisé pendant ou hors temps de travail, avec ou sans accord de l’employeur, selon le cadre de financement choisi.
Comment financer un bilan de compétences ?
Plusieurs solutions existent :
- Compte personnel de formation (CPF)
- Plan de développement des compétences de l’entreprise
- France Travail, dans le cadre d’un accompagnement au retour à l’emploi
- OPCO, pour certaines branches professionnelles
Le salarié peut également financer le bilan à titre personnel, sans en informer son employeur s’il le réalise en dehors du temps de travail.
À différencier de :
- Entretien professionnel : obligatoire tous les 2 ans, il vise à faire le point sur les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise
- Coaching professionnel : accompagnement ciblé, souvent plus court et orienté action
- Bilan d’orientation : destiné aux jeunes ou étudiants, pour choisir une voie initiale
