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La marque employeur pour les débutants

Au programme de ce livre blanc :

Dans cet ebook, vous allez découvrir les 8 étapes pour poser les fondations d’une marque employeur solide :

👉 Définir son ADN et son EVP ;

👉 Identifier sa cible ;

👉 Choisir les canaux adaptés ;

👉 Construire les bons messages ;

👉 S’équiper d’outils ;

👉 Soigner son expérience candidat (et collaborateur) ;

👉 Repenser son onboarding ;

👉 Donner la parole aux collaborateurs.

Pour en savoir plus à propos de ce livre blanc :

95 % des candidats se renseignent sur une entreprise avant même d’envoyer leur CV. Un chiffre qui met en lumière l’importance stratégique de soigner sa marque employeur.

Pas seulement pour attirer les bons talents, mais aussi pour fidéliser ses collaborateurs, créer un sentiment d’appartenance et booster l’engagement au quotidien.

Car les candidats et salariés ne cherchent plus seulement un poste ; ils veulent appartenir à un collectif, trouver du sens, avoir un bon équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle, continuer à apprendre…

Face à ces nouvelles attentes, la marque employeur devient un levier redoutable pour refléter votre identité, votre culture d’entreprise et vos valeurs – avec un objectif : vous démarquer et attirer des candidats qui matchent (vraiment) avec votre vision.

👉 Téléchargez le guide pour apprendre à construire une marque employeur forte, et qui vous ressemble.

Beaucoup d’entreprises veulent une marque employeur lisse, parfaite, sans aspérités.

Mais une marque parfaite, c’est une marque qui sonne faux.

Les talents ne cherchent pas la perfection, ils cherchent de la sincérité.

Ils veulent sentir la vraie vie d’entreprise : ses réussites, ses galères, ses valeurs vécues au quotidien.

Ce qui attire, ce n’est pas ce qu’on affiche, c’est ce qu’on incarne.

Alors, oubliez le “tout parfait” : montrez-vous tels que vous êtes – humains, cohérents, imparfaits… mais vrais.

Nicolas Pasetti, Directeur Marketing Ideuzo

Lire un extrait du livre blanc :

Avant de séduire des candidats, il faut commencer par se comprendre soi-même. L’identité d’une entreprise est le fondement sur lequel repose toute stratégie de marque employeur. Sans cette clarté, impossible de projeter une image authentique, cohérente et engageante. Se connaître, c’est pouvoir affirmer ce qui rend votre entreprise unique : sa culture, ses valeurs, sa mission, sa vision.

Pourquoi une entreprise attirerait-elle des talents si elle ne sait pas elle-même ce qu’elle défend, ce qui l’anime et ce qui la distingue de ses concurrentes ? C’est en mettant en lumière cette singularité que vous pourrez créer une marque employeur forte, sincère et durable.

L’essentiel

Définir son ADN, c’est poser les fondations de sa marque employeur :

Ses valeurs : ce en quoi…