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Le premier livre blanc qui réunit les plus gros ATS du marché

Au programme de ce livre blanc :

Dans cet ebook, vous allez découvrir :

👉 Un recap de l’histoire des ATS et de leur évolution depuis les années 90 ;

👉 Un panorama des ATS sur le marché français, avec toutes leurs fonctionnalités ;

👉 Des retours d’expérience terrain dans trois secteurs (la fonction publique, les professionnels du recrutement, les entreprises) ;

👉 Des indicateurs clés pour évaluer leur impact réel ;

👉 Et pour finir, les tendances à venir, pour anticiper l’avenir du recrutement.

Pour en savoir plus à propos de ce livre blanc :

80 % des recruteurs utilisent déjà un ATS ou envisagent d’en adopter un – un signe clair que le logiciel de gestion de candidature n’est plus un accessoire, mais bien un levier stratégique pour accélérer les embauches et élever la qualité des candidatures.

Ce livre blanc réunit, pour la toute première fois, les plus gros acteurs du marché pour dresser ensemble un état des lieux des logiciels ATS.

Grâce à des échanges croisés entre 13 éditeurs et des retours terrain, ce guide va au-delà de la simple définition de l’ATS (Applicant Tracking System) : il clarifie à quoi sert vraiment un logiciel de gestion des candidatures, dans quels contextes il excelle et où il montre ses limites.

Un décryptage indispensable à l’heure où choisir un ATS devient un pari à fort impact – et à haut risque si la décision est mal cadrée.

👉 Téléchargez le guide pour formaliser vos besoins, comparer les solutions et transformer votre ATS en véritable moteur de performance.

Le sourcing proactif grâce à l’intelligence artificielle ouvre de nouvelles perspectives pour anticiper les besoins de recrutement.

Paul Bachelier, Cofondateur & CEO de Hiresweet

Lire un extrait du livre blanc :

À quoi ressemblent les ATS de 2025 ? Quelles fonctionnalités offrent-ils à leurs utilisateurs ?

Pour le découvrir, nous avons analysé toutes les caractéristiques proposées par les principaux ATS du marché, afin d’offrir une vision claire et actualisée de leurs standards, de leurs innovations et de leur valeur ajoutée.

Résultat : les ATS d’aujourd’hui accompagnent l’intégralité du parcours de recrutement, depuis la diffusion des offres jusqu’à l’onboarding des nouveaux talents.

Fonctionnalités de base

Tous les ATS du marché partagent un socle commun de fonctionnalités essentielles, qui répondent aux besoins opérationnels des recruteurs au quotidien. Ce noyau fonctionnel garantit un pilotage fluide, structuré et conforme des processus de recrutement. Il comprend notamment :

La réception et le parsing de CV : Chaque candidature reçue (via jobboards, site carrière, cooptation…) est centralisée dans l’ATS. Un moteur de parsing extrait automatiquement les données clés du CV (expériences, formations, compétences, coordonnées), pour les structurer et les rendre facilement exploitables.
La création de viviers : Les candidats peuvent être segmentés en viviers thématiques (profils pénuriques, alternants, anciens collaborateurs…). Des filtres avancés permettent d’effectuer des recherches précises selon des critères personnalisés (lieu, niveau d’expérience, compétences clés…).
Des workflows personnalisables : Chaque entreprise peut…