L’inclusivité, un nouveau mot à la mode qu’on cite à tout-va, mais qui sonne creux ? Et si on vous disait que c’était en fait un véritable levier de performance et de réussite en entreprise. Car qui dit diversité, dit aussi intelligence collective, créativité et culture de l’innovation. Une étude Deloitte publiée en 2023 montre même que les salariés des entreprises inclusives réalisent jusqu’à +30% de chiffre d’affaires par collaborateurs.
Bien plus qu’une tendance, donc, l’inclusivité s’inscrit comme un défi majeur pour les entreprises d’aujourd’hui, qui sont désormais attendues au tournant pour concilier performance économique, responsabilité sociale et attractivité auprès des talents.
Reste quelques questions clés : par où commencer ? Comment transformer ses pratiques RH et managériales pour bâtir une culture réellement inclusive ? Quels leviers activer pour valoriser la diversité et l’inscrire pleinement dans la stratégie RSE ?
Ce petit guide a pour vocation de vous donner les clés pour amorcer le changement, en égrenant quelques étapes essentielles – du recrutement au parcours collaborateur – pour mettre en place une politique plus inclusive.