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Transparence salariale : le guide RH pour bien s’y préparer

Au programme de ce livre blanc :

Dans cet ebook, vous allez découvrir :

👉 Un petit état des lieux sur l’équité et la transparence des salaires

👉 Le cadre légal : ce que la directive européenne change pour les entreprises

👉 Pourquoi (et comment) la transparence peut devenir un levier RH

👉 Comment construire une politique salariale transparente pas à pas

Le tout décrypté et mis en perspective par Sandrine Dorbes, experte en stratégie de rémunération et conférencière.

Pour en savoir plus à propos de ce livre blanc :

C’est le sujet brûlant de 2026 en entreprise. D’ici le 7 juin, les entreprises françaises devront se conformer à la directive européenne sur la transparence salariale : rendre leurs politiques de rémunération plus lisibles, mieux justifiées, et nettement plus structurées (fourchettes dans les offres, droit d’accès à l’information, suivi des écarts…).

Un tournant qui fait du bruit, parce qu’il oblige les organisations à être plus claires, plus cohérentes… et plus assumées sur un sujet longtemps resté tabou. Et pourtant, côté collaborateurs, l’attente est bien là : 80 % des salariés français jugent que la transparence des salaires est bénéfique.

Dans ce guide, vous trouverez l’essentiel pour comprendre la directive, anticiper vos obligations et surtout avancer étape par étape : diagnostic, grilles de rémunération, critères d’évolution, communication interne, outils RH… De quoi transformer une contrainte réglementaire en levier durable d’équité et de cohérence.

👉 Téléchargez notre guide et préparez sereinement le passage à la transparence salariale dans votre entreprise.

La rémunération, c’est un sujet sensible. Et la transparence, encore plus. Ce qui est intéressant, c’est que ce n’est pas d’abord un sujet RH : c’est un sujet culturel. On vient bousculer les prérogatives et le pouvoir de certains dirigeants, et ça crispe – même s’ils n’en ont pas forcément conscience, et qu’ils ne le formulent pas comme ça.

Parler de rémunération, c’est tabou. Parce que dès qu’on met les chiffres sur la table, on se compare. On mélange alors la valeur de notre CV avec notre valeur en tant que personne. On se demande : “Est-ce que c’est normal que je gagne ça, compte tenu de mon âge, de mon métier, de mon impact sur la société, par rapport aux autres ?

Sandrine Dorbes, experte en stratégie de rémunération et conférencière

Lire un extrait du livre blanc :

Si le sujet prend autant d’ampleur en 2026, c’est parce que la directive européenne 2023/970, adoptée le 10 mai 2023 et entrée en vigueur en juin 2023, est venue poser une nouvelle norme sociale et juridique : celle d’un marché du travail où les rémunérations doivent être compréhensibles, comparables et justifiables.

Ce texte s’inscrit dans la continuité du principe “à travail égal, salaire égal”, mais le rend enfin opérationnel, avec des obligations concrètes pour les employeurs.

La directive répond à trois enjeux majeurs :

Réduire les écarts femmes-hommes, encore de 13 % en moyenne dans l’UE.
Donner aux candidats et salariés plus de pouvoir d’information (fourchettes dans les offres, accès aux critères).

Harmoniser les pratiques entre les États membres pour renforcer la confiance et la mobilité professionnelle.

En France, la transposition doit intervenir avant le 7 juin 2026. À partir de là, les règles nationales devront être…