📢 En 2023 61% des recrutements sont jugés difficiles par les entreprises
📢 58% des candidats pensent que le marché est à leur avantage
C’est par ces chiffres que Marie Sophie Zambeaux a commencé notre échange !
De quoi donner des sueurs froides aux entreprises qui recrutent…
Bon, on vous rassure : on ne s’est pas arrêté à ce constat !
On a surtout parler solutions :
❓ Comment toucher et attirer les candidats
❓ Quels sont leurs principaux blocages ?
❓ Comment comprendre et répondre à leurs attentes
Et quand on sait que :
Plus de 70% des candidats pensent que les RH ont l’avantage dans le process de recrutement
Alors que plus de 70% des RH pensent que les candidats ont l’avantage dans le process de recrutement
On voit bien qu’il y a du boulot dans la communication entre les deux parties… 🤔
On parle de :
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marque employeur
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expérience candidat
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des outils actionnables (tout ce qu’elle propose au quotidien avec Rethink !)
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des conseils pour vos annonces
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le type contenu que vous devez proposer à vos candidats
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le futur des contrats de travail et l’évolution possible vers des CDI de projets qui peuvent aussi répondre à des attentes fortes en terme de stimulation
De quoi vous donner plein de bonnes idées pour attirer vos candidats dans une période toujours aussi compliquée !
N’hésitez pas à nous faire vos retours en commentaire ou en MP !
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Bonne écoute ! 🎧
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti
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