Remettre au centre le parcours professionnel de l’individu pour faire matcher les besoins du marché et les compétences des collaborateurs
Mise en place par Macron en 2017, elle est obligatoire pour les entreprises de + de 300 salariés… mais elle est intéressante pour toutes les boîtes !
Quoi de plus important pour les entreprises que de mettre l’humain au centre ?
3 étapes :
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Dresser un bilan de toutes vos ressources en interne : faire une cartographie des métiers présents en interne
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Dresser le portrait du “golden profile” ou le profil idéal que le profil que les collaborateurs devraient avoir par métier et se projeter dans les métiers qui seront présents demain
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Se projeter dans l’évolution future de l’entreprise et sur la mise en place d’un plan d’action pour développer les compétences des collaborateurs (tutorat, format, évolutions sociales et structurelles)
Et ce, amener votre entreprise au sommet ⛰️
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Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti
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