Pour rappel : les biais cognitifs sont des schémas de pensée qui influencent nos décisions de manière irrationnelle.
Dans le recrutement, ils peuvent entraîner des jugements injustes. L’intelligence artificielle est parfois utilisée pour minimiser ces biais en automatisant certaines étapes du processus de sélection.
L’IA appliquée au monde du RH peut-elle aider à gommer (ou au moins atténuer) les biais cognitifs dans le cadre d’un recrutement ? 🤖
N’oublions pas que l’IA ne remplacera jamais la pertinence d’un cerveau humain mais qu’elle peut nous accompagner en tant que recruteur, être un allié et un outil de taille 🧠
Bonne écoute 🎧
Le Linkedin de Nicolas Pasetti, le Barbu qui parle RH juste ici !
.
Bonne écoute ! 🎧
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti
Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N’hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d’écoute.
Vous avez aimé l’épisode ?
La meilleure façon de nous soutenir, c’est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d’écoute ! Merci.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d’informations.
