[ CAPSULE ] Comment ne pas avoir une offre d’emploi de boomer ?! 😬

“Tu veux recruter mais ton annonce ressemble à un formulaire Pôle Emploi de 2004 ?!

C’est normal que personne ne clique.”

Pourquoi 80 % des annonces ne donnent envie à personne ? 😶

“En 2023, plus de 10,8 millions d’offres ont été publiées en France — et si ta fiche est fade, elle se noie dans la foule.” (source : étude Indeed / RegionsJob)

Les erreurs classiques qu’on retrouve : le jargon, les missions de poste « fourre-tout », pas de ton, pas de vision…

Même si on n’a pas de stat précise, on sait que 45 % des recruteurs disent manquer de candidatures, et que dans 72 % des cas, les profils proposés sont inadéquats.

Conséquence : plus d’une offre sur 10 est abandonnée, faute de candidats. 🥲

Rappelle-leur que 2,43 millions de recrutements sont prévus en 2025, soit une chute de 12,5 % par rapport à 2024 — c’est clairement difficile de recruter.

Ce qu’attendent vraiment les candidats aujourd’hui :

60 % des candidats ont déjà abandonné un processus simplement parce qu’il était mal pensé ou lent (Le Monde)

95 % d’entre eux font une petite check sur l’entreprise avant de postuler (Glassdoor, site carrière, etc.) (OpenSourcing) 👀

En 2024, un candidat sur deux reçoit une réponse — contre seulement 26 % en 2016. (Le Monde)

Le message : clarté, humanité, transparence — c’est ce que les candidats attendent.

Et ils le font sentir

Votre annonce, c’est votre VITRINE !

Bonne écoute !

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Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

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