Profession RH : Faut-il briller sur LinkedIn ou travailler dans l’ombre ?
Dans cet épisode coup de poing, on plonge au cœur d’un débat qui agite toute la sphère RH : faut-il prendre la parole publiquement pour incarner et humaniser la fonction RH, ou rester discret pour préserver la confiance et l’efficacité interne ?
Deux visions s’affrontent :
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Benoit Thièbe (Responsable Recrutement & Marque Employeur – IKEA France) plaide pour une RH visible, incarnée, capable d’éclairer les sujets clés (santé mentale, droit à l’erreur, etc.) et de casser les clichés persistants.
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Jonathan Goldfarb (Directeur Développement RH – Synergie) défend une RH de l’ombre, tournée vers l’interne, protectrice des collaborateurs, et consciente des risques liés à l’ego, à la dissonance et à la surexposition.
Ensemble, ils abordent :
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Le rôle stratégique (ou pas) du RH dans l’espace public.
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Le rapport à l’ego et aux enjeux de visibilité.
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La confidentialité et ses limites.
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L’impact d’une communication externe sur la perception interne.
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Et surtout… comment réconcilier les deux postures.
💙 Bonus : on parle aussi de Undercover RH, un “sas de parole” inédit pour permettre aux pros RH de se raconter… sans trahir leur mission.
En toile de fond, des chiffres édifiants :
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73 % des RH se pensent à l’écoute, mais seulement 46 % des salariés sont d’accord.
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43 % des salariés ne font pas confiance à leur service RH.
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59 % estiment que les RH sont purement administratifs.
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Et seuls 56 % des managers les considèrent comme stratégiques.
Un épisode à écouter absolument si tu es RH, recruteur, manager… ou si tu veux mieux comprendre les tensions (et les opportunités) autour de la prise de parole RH.
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Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti
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