Managers 2026 : le crash silencieux (et pourquoi tout dépend d’eux)

Avant de parler “engagement collaborateur”, “culture” ou “marque employeur”… on devrait peut-être regarder le vrai point de rupture de 2026 : les managers.

Parce qu’en ce moment, il se passe un truc silencieux mais énorme : l’encadrement décroche. Et quand les managers décrochent… les équipes suivent.

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les chiffres sur la table et on regarde la réalité en face :

• pourquoi l’engagement des managers s’effondre (et pourquoi ça doit inquiéter RH, DRH et CEO)

• pourquoi le manager est devenu le “tampon” entre la direction et les équipes

• l’effet hybride + IA + pression business : la poly-crise du manager de 2026

• le paradoxe le plus absurde : on investit dans les outils… mais on laisse les managers apprendre “sur le tas”

• et surtout : comment protéger le manager pour sauver l’entreprise

🩷 Bonus : je te partage 4 leviers ultra concrets pour inverser la tendance : alléger l’administratif, créer du soutien entre pairs, revoir les critères de promotion, et instaurer un vrai droit à la déconnexion managériale.

Si tu es RH, DRH, dirigeant ou manager, cet épisode est un rappel simple :
👉 70% de l’engagement d’une équipe dépend du manager.
Donc si tu veux améliorer rétention, performance et climat social en 2026… commence par prendre soin de ton encadrement.

Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti

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