Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, Maud Sarda partage une vision du recrutement profondément différente : plus humaine, plus inclusive, plus ancrée dans le réel.
Cofondatrice de Label Emmaüs et « militante d’une transition juste », elle a construit un modèle qui allie e-commerce, solidarité et insertion, en prouvant qu’on peut concilier performance, impact social et innovation RH.
Pendant la discussion, on explore :
🔹 La puissance de l’inclusion : comment donner une seconde chance… et parfois même une 1ère chance.
🔹 Les RH comme levier de transformation sociale
🔹 Pourquoi les modèles économiques classiques ignorent encore trop de candidats “hors cadre”.
🔹 La réalité du terrain : les difficultés, les biais, les résistances, les solutions concrètes.
🔹 Ce que les entreprises traditionnelles peuvent apprendre de l’ESS
🔹 Le rôle du travail dans la dignité et l’intégration sociale
C’est un échange incroyablement inspirant, ponctué d’exemples concrets, de convictions fortes et d’une vision RH qui refuse la fatalité :
On peut recruter autrement, et mieux, si on change nos filtres !
Un épisode qui redonne du sens au mot “travail” et qui rappelle que derrière les CV, il y a des parcours, des cicatrices, des forces… et surtout des potentiels.
.
🎙️ Podcast animé par Nicolas Pasetti – Le Barbu qui parle RH
🎧 Invitée : Maud Sarda, co-fondatrice et DG du Label Emmaüs
🔁 Abonnez-vous pour ne rien rater des prochains épisodes.
🎧 Disponible aussi sur : Spotify, Apple Podcasts, Deezer, YouTube & plus.
.
Bonne écoute ! 🎧
Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N’hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d’écoute.
Vous avez aimé l’épisode ?
La meilleure façon de nous soutenir, c’est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d’écoute !
Merci ❤️
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d’informations.
