Dans un contexte où l’expérience collaborateur devient un levier stratégique de différenciation, les entreprises ne peuvent plus se contenter de séduire les candidats avec une promesse… qu’elles ne tiendront pas. Cette Pink Hour on Tour explore comment construire une culture d’entreprise authentique et engageante dès la phase de recrutement — une culture qui attire, retient, et fait grandir les talents.
Nos intervenants vous guideront à travers des questions clés pour réconcilier marketing RH et réalité terrain :
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Pourquoi l’expérience collaborateur est-elle désormais au cœur des attentes des candidats ?
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Comment ancrer la fidélisation des talents dans une culture d’entreprise forte, assumée, et partagée ?
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Recruteurs, RH, managers : qui porte réellement cette culture, et comment s’en servir comme un atout durable ?
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Et si le meilleur recrutement était… celui qu’on ne faisait pas ? (focus sur la mobilité interne et la croissance des talents existants)
