Définition hard skills
Les hard skills, ou compétences techniques, désignent l’ensemble des savoirs et savoir-faire mesurables acquis par un individu à travers la formation, l’expérience professionnelle, ou la pratique régulière. Elles sont concrètes, objectives et souvent validées par des diplômes, des certifications ou des tests.
Exemples de hard skills
Les hard skills varient selon les secteurs d’activité et les postes, mais on retrouve souvent :
- Compétences informatiques : maîtrise de logiciels (Excel, AutoCAD, Photoshop), langages de programmation (Python, JavaScript…)
- Langues étrangères : anglais professionnel, espagnol courant, etc.
- Savoir-faire techniques : lecture de plans, conduite de machines, réalisation de diagnostics
- Compétences en gestion : comptabilité, analyse financière, gestion de projet
- Capacités rédactionnelles : rédaction de rapports, création de contenu, synthèse documentaire
- Connaissances réglementaires : droit du travail, RGPD, normes qualité, sécurité
Quelle différence entre hard skills et soft skills ?
Les hard skills sont des compétences techniques, concrètes et mesurables, acquises par la formation ou l’expérience (ex : maîtriser Excel, parler anglais, coder).
Les soft skills, quant à elles, désignent les qualités humaines et comportementales, plus subjectives, comme la communication, l’adaptabilité ou l’esprit d’équipe.
Les premières s’évaluent facilement par des tests ou des diplômes, tandis que les secondes s’observent dans les attitudes et interactions. À noter qu’elles sont complémentaires : un bon professionnel combine des hard skills solides avec des soft skills adaptées à son environnement de travail.
À différencier de :
- Soft skills : aptitudes humaines, émotionnelles ou relationnelles
- Savoir-être : posture professionnelle (ponctualité, politesse, respect des règles)
- Talents naturels : dispositions innées qui peuvent être affinées mais non « apprises »
