Un emploi saisonnier correspond à un travail effectué pendant une période de l’année déterminée, en lien avec une activité cyclique et prévisible. Il répond à des besoins ponctuels et répétés chaque année, mais n’a pas vocation à durer au-delà de la saison concernée.
Définition emploi saisonnier
L’emploi saisonnier est défini par le Code du travail comme un contrat à durée déterminée (CDD) conclu pour des tâches normalement appelées à se répéter chaque année, en fonction du rythme des saisons ou des usages locaux.
Il s’applique par exemple dans les domaines suivants :
- Agriculture (vendanges, récoltes) ;
- Tourisme (stations balnéaires ou de ski) ;
- Restauration et hôtellerie en période estivale ;
- Parcs de loisirs ou événements culturels saisonniers.
Quelles sont les caractéristiques d’un emploi saisonnier ?
L’emploi saisonnier se distingue par plusieurs éléments clés :
- CDD sans durée maximale légale (sauf mention dans une convention collective) ;
- Pas de prime de précarité à verser à la fin du contrat (contrairement aux autres CDD) ;
- Répétabilité du poste chaque année à la même période ;
- Aucune obligation de renouvellement d’un contrat d’une année sur l’autre ;
- Souplesse de recrutement, souvent facilitée par des dispositifs locaux ou régionaux.
Quelle est la durée d’un emploi saisonnier ?
La durée dépend de la saison et du besoin de l’employeur. Elle peut aller de quelques jours à plusieurs mois, avec des modalités comme :
- Contrat saisonnier de courte durée (ex. : 2 semaines pour les vendanges) ;
- Contrat saisonnier de longue durée (ex. : 4 à 6 mois dans l’hôtellerie de montagne) ;
- Possibilité de contrats successifs sur plusieurs saisons, avec le même salarié ou un nouveau.
Pourquoi recourir à un emploi saisonnier ?
Le recours au travail saisonnier est une solution RH souple et ciblée pour répondre à des pics d’activité. Il permet de :
- Adapter les effectifs à la saisonnalité ;
- Réduire les coûts liés aux contrats longs ;
- Réagir rapidement aux besoins ponctuels ;
- Offrir des opportunités d’emploi temporaire, notamment aux jeunes ou étudiants.
À différencier de :
- CDD d’usage : utilisé dans certains secteurs (spectacle, hôtellerie, etc.), mais sans lien direct avec la saison ;
- Intérim : contrat tripartite via une agence, souvent pour des absences ou urgences ponctuelles, hors logique saisonnière ;
- CDI intermittent : pour les activités cycliques, mais avec un lien de travail pérenne sur l’année.
