Définition rémunération différée
La rémunération différée correspond à une somme due au salarié, mais versée à une date postérieure à celle où le travail a été réalisé. Elle ne rémunère pas immédiatement la prestation, mais s’inscrit dans une logique de versement différé, souvent encadrée par des dispositifs spécifiques (épargne salariale, indemnité de départ, régime de retraite supplémentaire).
Elle constitue un élément de la politique de rémunération qui dépasse le cadre strict du salaire mensuel.
Quelles sont les principales formes de rémunération différée ?
La rémunération différée peut prendre différentes configurations selon le contexte juridique ou conventionnel :
- les sommes issues de la participation des salariés aux bénéfices, avec blocage sur 5 ans ;
- l’intéressement, lorsqu’il est placé sur un plan d’épargne salariale ;
- les abondements de l’employeur sur des plans comme le PEE ou le PER ;
- les indemnités de fin de carrière, versées à l’occasion du départ en retraite ;
- les primes différées, conditionnées à une présence ou à des résultats futurs.
Certains dispositifs sont facultatifs, d’autres sont rendus obligatoires par la taille de l’entreprise ou les accords collectifs en vigueur.
Pourquoi les entreprises utilisent-elles la rémunération différée ?
Ce type de rémunération présente plusieurs intérêts pour l’employeur comme pour le salarié :
- encourager la fidélité des collaborateurs sur le long terme ;
- accompagner la constitution d’une épargne dans des cadres fiscalement avantageux ;
- répartir les charges salariales dans le temps ;
- motiver certains profils via des objectifs à moyen ou long terme.
Elle s’intègre souvent dans une stratégie RH globale visant à attirer, engager ou retenir certains talents, en complément du salaire fixe.
À différencier de
- salaire de base : versé chaque mois en contrepartie du travail effectué dans la période ;
- prime immédiate : versée ponctuellement sans condition de durée ou de blocage ;
- rémunération variable classique : calculée sur des résultats courts termes, versée en fin de période (mois ou trimestre).
