Définition amplitude horaire
L’amplitude horaire correspond à la durée totale entre l’heure de début et l’heure de fin de la journée de travail d’un salarié, pause incluse. Elle permet de mesurer le temps pendant lequel un salarié est mobilisé, même si tout ce temps n’est pas du travail effectif. L’amplitude est un indicateur essentiel pour garantir le respect du droit au repos et éviter les journées excessivement longues.
Elle est encadrée par le Code du travail pour protéger la santé des salariés.
Comment calcule-t-on l’amplitude horaire ?
Le calcul de l’amplitude horaire est simple :
Heure de fin de la journée – Heure de début de la journée
Exemple :
Si un salarié travaille de 8h30 à 18h00 avec une pause déjeuner de 1h, son amplitude horaire est de 9h30, même si le temps de travail effectif est de 8h30.
L’amplitude comprend donc les temps de pause, les interruptions non rémunérées, et parfois les périodes d’astreinte ou d’attente.
Quelle est la durée maximale d’amplitude autorisée ?
L’amplitude horaire maximale autorisée est de 13 heures par jour, pauses comprises, selon l’article L3121-34 du Code du travail. Elle vise à garantir :
- le respect du repos quotidien (au moins 11 heures entre deux journées) ;
- la prévention de la fatigue excessive, notamment dans les métiers à horaires fractionnés.
Des dérogations sont possibles dans certains secteurs (transport, santé, hôtellerie…), souvent prévues par accord collectif.
L’amplitude horaire peut-elle être fractionnée ?
Oui. Dans certaines professions (restauration, grande distribution, transport…), la journée de travail peut être coupée en plusieurs périodes. On parle alors de journées discontinues, avec une ou plusieurs interruptions non rémunérées.
Même dans ces cas, l’amplitude totale de la journée ne doit jamais excéder 13 heures, sauf exceptions prévues par dérogation spécifique.
Quel est l’impact de l’amplitude horaire sur les conditions de travail ?
Une amplitude élevée peut avoir des conséquences sur :
- la qualité de vie au travail (temps de trajet, déséquilibre vie pro/perso) ;
- la santé physique et mentale (fatigue, stress) ;
- la motivation et la productivité du salarié.
Les employeurs ont l’obligation d’organiser le travail de manière à respecter les limites légales tout en assurant une charge de travail raisonnable.
À différencier de
- durée du travail effectif : temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur, pauses non comprises ;
- temps de pause : périodes obligatoires de repos incluses dans l’amplitude mais exclues du temps de travail effectif ;
- temps de trajet : non comptabilisé dans l’amplitude sauf cas spécifiques (itinérants, déplacements professionnels).
