ATS : qu’est-ce que c’est ?
Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel de gestion des candidatures utilisé par les recruteurs pour centraliser, organiser et automatiser l’ensemble du processus de recrutement. Il permet de collecter les CV via un formulaire en ligne, de filtrer les candidatures selon des critères définis (mots-clés, compétences, expérience) et de suivre l’évolution de chaque candidat, du dépôt de candidature jusqu’à l’embauche.
De plus en plus d’ATS intègrent des technologies comme l’IA ou la recherche sémantique pour améliorer le tri des profils et accélérer la prise de décision. Outil précieux pour les RH, l’ATS améliore l’efficacité des recrutements, réduit les erreurs humaines et offre une meilleure expérience candidat.
À différencier de :
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SIRH : système plus large, qui englobe la gestion des temps, des paies, des formations et des carrières, dont l’ATS peut être une composante.
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CRM de recrutement : davantage tourné vers la relation avec les candidats sur le long terme, souvent en amont du processus de candidature.
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CVthèque : base de données de CV à consulter, mais qui ne propose pas nécessairement d’outils de suivi ou d’automatisation du recrutement.
