ETI définition
En France, une entreprise est classée comme ETI si elle respecte les critères suivants (au moins deux sur trois) :
- Effectif compris entre 250 et 4 999 salariés ;
- Chiffre d’affaires annuel inférieur à 1,5 milliard d’euros ;
- Total de bilan inférieur à 2 milliards d’euros.
Ces critères sont fixés par le décret n° 2008-1354 du 18 décembre 2008, issu de la définition européenne des catégories d’entreprises.
Quelles différences entre TPE, PME, ETI ?
Ces quatre catégories d’entreprises sont définies principalement selon trois critères : l’effectif salarié, le chiffre d’affaires annuel et le total de bilan. Cette classification permet de distinguer les entreprises selon leur taille et leur poids économique.
- Une TPE (Très Petite Entreprise) compte moins de 10 salariés et réalise un chiffre d’affaires ou un total de bilan inférieur à 2 millions d’euros.
- Une PME (Petite et Moyenne Entreprise) emploie moins de 250 salariés, avec un chiffre d’affaires inférieur à 50 millions d’euros ou un total de bilan inférieur à 43 millions d’euros.
- Une ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire) a un effectif compris entre 250 et 4 999 salariés, et un chiffre d’affaires n’excédant pas 1,5 milliard d’euros ou un total de bilan inférieur à 2 milliards d’euros.
Pourquoi rejoindre une entreprise de taille intermédiaire ?
Travailler dans une ETI offre un équilibre attractif entre les avantages d’une grande entreprise et la proximité d’une structure à taille humaine.
Les ETI disposent souvent de moyens solides pour structurer leur activité, investir dans l’innovation ou développer les compétences, sans tomber dans la complexité bureaucratique des grands groupes. Elles proposent :
- Une variété de missions et une polyvalence des rôles, propices à l’apprentissage rapide ;
- Des perspectives d’évolution internes grâce à des équipes de taille intermédiaire ;
- Une proximité avec les dirigeants et des circuits décisionnels plus courts ;
- Une culture d’entreprise forte, souvent ancrée dans les territoires ;
- Une capacité à innover rapidement tout en assurant une certaine stabilité économique.
Pour les talents en quête de sens, de responsabilité et d’impact, les ETI représentent un terrain d’opportunités motivant, souvent méconnu mais particulièrement dynamique.
À différencier de :
- PME : entreprises de moins de 250 salariés et dont le chiffre d’affaires n’excède pas 50 millions d’euros.
- Grande entreprise : dépasse les seuils d’effectif et de chiffre d’affaires d’une ETI.
- Start-up : généralement de petite taille, orientée innovation rapide, mais sans critère officiel de statut.
