EVP : définition
L’EVP (Employee Value Proposition) désigne l’ensemble des valeurs, avantages et engagements qu’une entreprise propose à ses collaborateurs en échange de leur travail, de leur implication et de leur fidélité.
Elle regroupe à la fois des éléments tangibles (rémunération, avantages sociaux, équilibre vie pro/perso) et intangibles(culture d’entreprise, sens du travail, reconnaissance, opportunités d’évolution).
Pourquoi l’EVP est-elle importante ?
Une EVP bien définie permet :
- D’attirer les bons profils en mettant en avant ce qui rend l’entreprise attractive
- De fidéliser les talents grâce à une proposition cohérente avec la réalité vécue
- De renforcer la marque employeur sur des bases concrètes
- D’aligner le discours RH avec l’expérience collaborateur
Elle joue un rôle clé dans les stratégies de recrutement, de rétention et d’engagement.
À différencier de :
- La marque employeur, qui est l’image perçue par l’extérieur
- La culture d’entreprise, qui est un des piliers de l’EVP
- La promesse RH, souvent utilisée dans une logique de communication
