Définition Génération X
La Génération X désigne les personnes nées entre le milieu des années 1960 et la fin des années 1970 (environ 1965–1979). Elle succède aux baby-boomers et précède la Génération Y.
Cette génération a grandi dans un contexte de mutation sociale, économique et technologique : démocratisation de l’informatique, apparition des chaînes privées, montée du chômage, changements familiaux (divorces, familles recomposées…).
Pourquoi parle-t-on de Génération X ?
Le terme « Génération X » sert à caractériser un groupe d’âge partageant des références communes et des valeurs spécifiques, influencées par le contexte économique, culturel et technologique dans lequel cette génération a grandi.
En entreprise, la Génération X joue souvent le rôle de pivot, ayant connu à la fois le management traditionnel et l’émergence des nouvelles formes de travail liées au numérique.
Quelles sont les caractéristiques de la Génération X ?
La Génération X est généralement associée aux traits suivants :
- Autonome : habituée à se débrouiller seule, dès l’enfance
- Flexible et adaptable : a connu plusieurs transformations du monde du travail
- Réservée vis-à-vis des figures d’autorité : tendance à remettre en question les hiérarchies rigides
- Fidèle mais exigeante : investie dans l’entreprise, si elle y trouve du sens et de la reconnaissance
- Équilibre vie pro / vie perso recherché, mais dans une logique de responsabilité individuelle
La Génération X est souvent vue comme la génération de la transition, entre le modèle de carrière linéaire des baby-boomers et la mobilité des générations Y et Z.
À différencier de :
- Baby-boomers : génération précédente, davantage tournée vers la stabilité et l’ascension sociale
- Génération Y : plus connectée, en quête d’agilité et de sens
- Génération Z : ultra-connectée, portée sur l’instantanéité, l’écologie, les soft skills
