Définition Génération Y
La Génération Y désigne l’ensemble des personnes nées entre le début des années 1980 et le milieu des années 1990(environ 1980–1995). Elle succède à la génération X et précède la génération Z.
Également appelée « millennials », cette génération a grandi avec l’essor du numérique, d’Internet, du mobile et des réseaux sociaux, ce qui a profondément influencé ses comportements, ses attentes et sa relation au travail.
Pourquoi parle-t-on de Génération Y ?
L’expression « Génération Y » permet d’identifier une génération partageant des valeurs, des repères culturels et des comportements similaires, notamment dans :
- La consommation
- L’usage des technologies
- Le rapport à l’entreprise
- Les attentes professionnelles
En entreprise, cette génération a amené de nouvelles exigences en matière de management, de flexibilité, de sens au travail et d’équilibre vie pro / vie perso.
Quelles sont les caractéristiques de la Génération Y ?
Parmi les traits souvent associés aux millennials, on retrouve :
- Connectée en permanence : à l’aise avec les outils digitaux
- Mobilité professionnelle : moins fidèle à un seul employeur
- Besoin de sens : cherche à comprendre la finalité de ses missions
- Recherche d’autonomie : attend de la liberté d’action et de la souplesse
- Esprit collaboratif : valorise le travail en équipe et le feedback
- Équilibre vie privée / vie professionnelle : priorité au bien-être global
Attention : ces caractéristiques sont des tendances générales, et ne doivent pas conduire à des stéréotypes rigides.
À différencier de :
- Génération X : génération précédente, plus marquée par l’indépendance que par la quête de sens
- Génération Z : plus jeune, née avec le mobile, très sensible aux enjeux sociaux et environnementaux
- Digital native : tout individu né à l’ère numérique, pas nécessairement limité à la Génération Y
