RNCP : définition
Le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) est une base de données officielle qui recense l’ensemble des certifications professionnelles reconnues par l’État français. Ces titres, diplômes ou blocs de compétences sont garants d’une qualification professionnelle utile et reconnue sur le marché de l’emploi.
À quoi sert le RNCP ?
Le RNCP a été conçu pour :
- Assurer la lisibilité des certifications pour les entreprises et les candidats
- Valider la valeur d’un diplôme ou d’un titre dans un cadre national
- Structurer l’offre de formation professionnelle autour des besoins en emploi
- Rendre éligibles les formations au CPF et à d’autres dispositifs publics
Il constitue une référence officielle pour tous les acteurs de la formation et de l’emploi.
Qui délivre les certifications inscrites au RNCP ?
Les certifications RNCP sont délivrées par :
- Des établissements publics (universités, ministères, grandes écoles)
- Des organismes de formation privés ou associatifs
- Des branches professionnelles ou réseaux d’employeurs
Tous doivent démontrer que leur certification répond à un besoin identifié sur le marché du travail, avec des critères comme l’employabilité, la clarté du référentiel de compétences ou le taux d’insertion.
Comment vérifier qu’une formation est inscrite au RNCP ?
Chaque certification RNCP dispose d’une fiche officielle, accessible sur le site de France Compétences. Elle précise :
- Le niveau de qualification (du niveau 3 au niveau 7, ex : CAP à bac+5)
- Les blocs de compétences associés
- Les métiers visés
- La durée de validité de l’enregistrement
- L’organisme certificateur
Cela permet aux recruteurs comme aux candidats de s’assurer de la fiabilité d’un parcours.
Quel lien avec le recrutement ?
Pour les recruteurs, le RNCP est un repère utile pour :
- Valider les niveaux de diplôme ou de spécialisation d’un candidat
- S’appuyer sur des certifications reconnues dans des critères d’éligibilité
- Cibler des profils ayant suivi une formation professionnalisante et structurée
- Intégrer les certifications dans des outils RH ou des ATS pour automatiser le tri
Pour les candidats, c’est un gage de crédibilité dans leur parcours.
À différencier de :
- Le Répertoire Spécifique (RS) : qui recense des compétences transverses ou complémentaires
- Une simple attestation de suivi de formation, sans valeur légale
- Une certification maison non enregistrée, donc non reconnue à l’échelle nationale
- Un diplôme étranger, qui peut nécessiter une procédure d’équivalence
