Définition stage
Le stage est une période de formation en entreprise destinée à mettre en pratique des connaissances acquises dans le cadre d’un cursus scolaire ou universitaire. Il permet à l’étudiant ou élève de découvrir le fonctionnement d’une organisation, d’acquérir de l’expérience professionnelle, et parfois de préparer une future insertion dans l’emploi.
Le stage est encadré par une convention tripartite signée entre l’établissement de formation, l’entreprise d’accueil et le stagiaire.
Qui peut effectuer un stage en entreprise ?
Le stage s’adresse à toute personne inscrite dans un établissement d’enseignement, quel que soit son niveau ou son domaine d’étude. Il peut être effectué dans différents contextes :
- dans le cadre d’un diplôme ou d’une formation qualifiante ;
- lors d’un stage d’observation pour les collégiens ou lycéens ;
- au cours d’un cycle universitaire (BTS, DUT, licence, master, etc.).
Les personnes non scolarisées ou en reconversion peuvent aussi effectuer des stages via certains dispositifs (ex. : Pôle emploi, organismes de formation agréés).
Quelle est la durée maximale d’un stage ?
La loi encadre strictement la durée d’un stage en entreprise :
- un même stagiaire ne peut pas rester plus de 6 mois dans une même structure d’accueil sur une année universitaire (soit 132 jours ouvrés) ;
- le stage peut être fractionné, mais le total cumulé ne doit pas dépasser cette limite.
Au-delà de cette durée, il s’agit d’un emploi déguisé, répréhensible sur le plan juridique.
Le stage est-il rémunéré ?
Oui, sous certaines conditions. L’indemnité de stage (appelée gratification) est obligatoire lorsque :
- la durée du stage dépasse 2 mois consécutifs, ou 44 jours ouvrés ;
- le stage s’effectue en France dans une entreprise privée ou publique.
Le montant minimum légal est de 4,35 € par heure (au 1er janvier 2025), soit environ 660 € par mois pour un temps plein. Certaines entreprises ou conventions collectives prévoient des montants supérieurs.
Quelles sont les obligations de l’entreprise et du stagiaire ?
L’entreprise doit :
- désigner un tuteur pour accompagner le stagiaire ;
- remettre une attestation de stage à la fin de la mission ;
- respecter les limites légales (temps de travail, accès aux avantages collectifs, etc.).
Le stagiaire, de son côté, est tenu :
- de respecter les règles internes de l’entreprise ;
- de réaliser les missions prévues dans la convention de stage ;
- de rendre un rapport de stage si cela est demandé par son établissement.
Le stage ne donne lieu à aucun contrat de travail, sauf si un emploi est proposé à l’issue de la période.
À différencier de
- contrat d’apprentissage : contrat de travail en alternance avec rémunération, encadré par le Code du travail ;
- contrat de professionnalisation : formation en alternance destinée à acquérir une qualification, également salarié ;
- période d’essai : phase initiale d’un contrat de travail, réservée aux salariés déjà embauchés.
