La fin des vacances a sonné. Les sacoches d’ordinateur ont remplacé les sacs de plage, le fil d’actualité LinkedIn se remplit petit à petit : bref, tout le monde reprend doucement le chemin du bureau. Pour se préparer sereinement à la rentrée, voici quelques-uns des sujets qui vont être au coeur des discussions à la rentrée 2025.
L’alternance
Depuis le 1er Juillet dernier, un nouveau cadre financier pour l’alternance est entré en vigueur. Parmi les changements majeurs :
- Participation financière dès Bac+3 : les entreprises doivent verser 750 € pour chaque contrat d’apprentissage à partir du niveau Bac+3. Ce montant est encaissé par le CFA après 45 jours. En cas de rupture du contrat suivie d’un nouvel embauche, le montant est réduit à 200 €.
- Financement calculé au jour près : l’OPCO ne rembourse plus « au mois », mais en fonction de la durée réelle du contrat. Résultat : si le contrat est court ou interrompu, l’aide peut être moins importante.
- Moins d’aide pour les formations à distance : si 80 % ou plus de la formation se fait en ligne, l’aide est réduite de 20 %, avec un minimum de 4 000 €.
- Aide à l’embauche sous conditions : elle n’est plus automatique. Elle dépend désormais du niveau du diplôme préparé et de la taille de l’entreprise. Les grandes entreprises devront aussi répondre à certains critères d’insertion pour en bénéficier.
Une réforme visant à mieux accompagner les jeunes vers l’emploi durable, qui va appeler les entreprises à repenser leurs politiques d’intégration, de tutorat et de fidélisation des alternants.
👉 Ce que cela implique pour les entreprises
L’alternance ne pourra plus être pilotée à l’aveugle. Les entreprises devront affûter leur stratégie : bien choisir leurs partenaires CFA, anticiper les nouveaux coûts, sécuriser les parcours pour éviter les ruptures. L’accompagnement des jeunes devient un levier de performance… et d’attractivité.
La réforme des entretiens professionnels
L’entretien professionnel fait peau neuve ! Le 3 juillet dernier, l’Assemblée nationale a adopté en première lecture un projet de loi majeur visant à transformer l’accompagnement des parcours professionnels en France.
Ce que la loi prévoit :
- L’entretien professionnel devient “l’entretien de parcours professionnel”
- Il n’est plus mené tous les deux ans, comme avant, mais est proposé dès la première année, puis tous les 4 ans, avec un état récapitulatif tous les 8 ans (contre 6 ans auparavant).
- Les thèmes obligatoires lors de l’entretien s’élargissent : santé au travail, prévention, organisation et conditions de travail.
👉 Ce que cela implique pour les entreprises
Fini les entretiens purement formels ! Il s’agit désormais de transformer ce moment en véritable outil de dialogue, d’orientation et de prévention. RH et managers doivent s’approprier ce nouveau format pour accompagner les parcours avec plus de sens et de perspective.
L’emploi des seniors
Début juillet 2025, le projet de loi sur l’emploi des seniors a été examiné à l’Assemblée Nationale, après avoir été adopté à l’unanimité au Sénat en juin. L’objectif : favoriser le maintien et le retour à l’emploi des plus de 55 ans, dans un contexte de transition démographique et de pénurie de compétences dans certains secteurs.
Parmi les mesures phares annoncées :
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La création du CDI senior, ou Contrat de valorisation de l’expérience (CVE) : un nouveau contrat destiné à faciliter l’embauche des salariés de plus de 60 ans.
En complément, les employeurs bénéficieront d’une exonération temporaire de la contribution patronale de 30 % sur l’indemnité de mise à la retraite, pendant trois ans à compter de la promulgation de la loi.
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L’ouverture d’une négociation obligatoire sur l’emploi des seniors, à la fois dans les branches professionnelles et dans les entreprises de plus de 300 salariés.
Cette négociation portera notamment sur :
Le renforcement de l’obligation de motivation en cas de refus d’un passage à temps partiel dans le cadre d’une retraite progressive ;
La possibilité, via accord collectif, de verser de manière anticipée l’indemnité de départ à la retraite en cas de réduction du temps de travail.
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La mise en place d’un rendez-vous de mi-carrière à 45 ans, combinant une visite médicale spécifique et un entretien professionnel, afin d’anticiper les besoins d’évolution, d’adaptation ou de prévention liés à la seconde partie de carrière.
👉 Ce que cela implique pour les entreprises
L’emploi des seniors devient un vrai sujet stratégique. Il ne suffit plus de retarder les départs : il faut penser intégration, évolution, transmission. Une occasion unique de valoriser les parcours expérimentés tout en rééquilibrant la pyramide des âges.
La transparence salariale fin 2026
L’échéance approche à grands pas : la directive européenne sur la transparence des rémunérations entrera en vigueur fin 2026. Une réforme majeure, qui vise à lutter contre les inégalités salariales et à renforcer la transparence dans les politiques de rémunération.
Ce texte impose plusieurs obligations aux entreprises, notamment :
- La publication des écarts de rémunération entre femmes et hommes, par poste ou niveau équivalent ;
- L’accès facilité aux grilles salariales pour les candidats et les salariés ;
- L’obligation d’indiquer les fourchettes de salaires dans les offres d’emploi.
Les entreprises doivent anticiper le changement dès cette rentrée pour éviter les effets de panique à un an de l’échéance.
👉 Ce que cela implique pour les entreprises
Pas question d’attendre le dernier moment : la transparence salariale se prépare dès maintenant. Cartographier les salaires, clarifier les règles du jeu, former les recruteurs… Les entreprises qui joueront la carte de la clarté auront une longueur d’avance, en interne comme sur le marché.
La rentrée s’annonce intense pour les ressources humaines. Entre nouvelles obligations, transformations culturelles et attentes croissantes des collaborateurs, les entreprises vont devoir conjuguer agilité, anticipation… et engagement.
Plus que jamais, la fonction RH se positionne comme un acteur stratégique du changement. Et cette année 2025, comme une véritable opportunité de transformation durable.
