Longtemps, la marque employeur s’est jouée sur des terrains connus : un site carrière soigné, des offres bien diffusées, quelques avis de salariés à surveiller.
Mais aujourd’hui, ce modèle ne suffit plus.
Avant de postuler, un candidat ouvre ChatGPT et tape le nom de votre entreprise. En quelques secondes, il obtient une réponse rédigée : votre activité, votre ambiance, vos salaires. 31 % des cadres en recherche d’emploi ont déjà utilisé une IA dans leurs démarches, et les deux tiers comptent recommencer. Résultat : vos candidats vous découvrent dans un paragraphe écrit par une machine, à partir de sources que vous n’avez pas choisies.
Pendant ce temps, une discipline s’installe : le GEO, pour Generative Engine Optimization. Le principe : on ne cherche plus seulement à être bien classé dans Google, on cherche à être bien décrit par les IA.
Et si vous repreniez la main sur ce que les IA disent de vous ?
C’est tout l’objectif de ce guide : vous aider à passer d’une réputation subie à une réputation maîtrisée, en vous donnant des repères clairs et des leviers concrets, sans jargon technique.
👉 Téléchargez notre guide pour découvrir ce que les IA disent de votre entreprise, et comment faire en sorte qu’elles le disent bien.
