Comment attirer les talents dans un marché de l’emploi de plus en plus complexe ? Faut-il faire appel à un cabinet de recrutement ou bien faire le choix de tout internaliser ? Et l’intelligence artificielle dans tout ça, comment transforme-t-elle concrètement les pratiques du recrutement ?
Autant de questions clés que les professionnels pourront explorer du 11 au 14 juin sur le stand Ideuzo à Vivatech, à l’occasion de cette 25ᵉ édition placée sous le signe de l’IA. Pour marquer l’événement, Ideuzo at_work propose une expérience immersive inédite, pensée pour les experts RH d’aujourd’hui et de demain.
Un dispositif unique pour repenser l’expérience RH
L’objectif : permettre aux professionnel RH de trouver en un seul et même endroit les réponses à leurs questions sur le sourcing des candidats et le rôle à venir de l’IA dans le processus de recrutement.
Et pour offrir aux participants une expérience à la fois enrichissante et mémorable, nous avons conçu un dispositif original sur notre stand aux couleurs d’Ideuzo at_work. Dix acteurs majeurs du marché, soigneusement sélectionnés pour leur expertise et leur complémentarité, ont été réunis pour incarner les différentes dimensions d’une stratégie RH réussie.
Chacun occupera un point clé du stand, créant ainsi un parcours immersif en plusieurs étapes. Ce cheminement symbolise les grandes phases de la réflexion RH en entreprise, de l’attraction des talents jusqu’à leur fidélisation, en passant par le recrutement, l’intégration, la formation et l’engagement. Une façon concrète, dynamique et pédagogique de plonger au cœur des enjeux RH actuels.
Vous souhaitez vivre l’expérience en avant-première ? Allez, venez, on vous embarque pour une visite narrative de notre stand.
Explorez les 4 grandes étapes de notre parcours RH
Première étape : augmenter son attractivité
Avec Eteam at_work, plongez dans l’univers du marketing RH et de la marque employeur. Découvrez comment séduire les bons profils avec une stratégie de contenu ciblée, une communication authentique et des canaux d’acquisition optimisés. L’occasion idéale d’échanger sur l’apport stratégique d’une agence de communication RH dans ce processus !
Deuxième étape : construire sa stratégie d’acquisition.
Il est révolu le temps où vous postiez vos annonces sur un seul job board ! Aujourd’hui, toute la force de votre stratégie RH repose sur une stratégie d’acquisition structurée et adaptée à vos objectifs.
Tout commence par une question essentielle : faut-il internaliser ou externaliser son recrutement ?
1. Vous choisissez d’externaliser
Externaliser peut permettre un gain de temps et une efficacité immédiate, surtout sur des profils pénuriques ou urgents. Hunteed, expert du recrutement externalisé, vous connecte à un large réseau de cabinets spécialisés, capables de répondre rapidement à vos besoins.
2. Vous choisissez d’internaliser
Si vous choisissez d’internaliser, il est alors crucial d’identifier les bons canaux pour diffuser vos offres. C’est là qu’un acteur comme Ideuzo at_work entre en jeu. Spécialiste des stratégies média RH, il vous accompagne pour bâtir un plan de diffusion cohérent, adapté à votre cible, votre budget et vos délais.
3. Choisir vos supports de diffusion
Vient ensuite le choix des supports de diffusion. Parmi les incontournables, Hellowork s’impose comme l’un des job boards les plus puissants en France, avec une audience massive sur des profils variés.
Enfin, pour enrichir votre stratégie et toucher des candidats autrement, pensez à la cooptation. Ce levier, souvent sous-exploité, repose sur la recommandation et le réseau de vos collaborateurs. Proppl structure cette approche via une plateforme intuitive, qui transforme vos équipes en véritables recruteurs ambassadeurs.
Troisième étape : évaluer et mesurer.
Attirer des candidats, c’est bien. Savoir les gérer, les analyser et les évaluer efficacement, c’est mieux. Pour cela, les RH doivent s’équiper d’outils performants, capables d’optimiser le pilotage du recrutement de bout en bout.
1. Gérer les candidatures et structurer votre vivier
Dès la réception des candidatures, il est essentiel d’avoir un système qui centralise les données, automatise certaines tâches et améliore l’expérience des candidats.
Teamtailor est un ATS tout-en-un qui vous aide à gérer vos campagnes de recrutement, à nourrir votre vivier de talents et à fluidifier la relation avec les candidats. Un gain de temps et d’efficacité dès les premiers échanges.
2. Suivre et analyser vos données de sourcing
Une fois votre processus lancé, l’analyse de vos données devient un levier clé pour ajuster vos actions. Quels canaux performent ? Où se trouvent les points de friction ? Quels profils convertissent le mieux ?
DataDriven vous offre une lecture unifiée de toutes vos statistiques RH. Vous visualisez l’efficacité de vos sources, suivez vos KPIs en temps réel et optimisez vos campagnes sur la base de données concrètes.
3. Évaluer les soft skills et affiner les décisions finales
Enfin, pour sécuriser vos recrutements, l’évaluation des compétences comportementales s’impose comme un incontournable. Les soft skills sont devenus décisifs dans le choix d’un candidat.
Performanse propose des tests psychométriques puissants pour mieux cerner les aptitudes, les motivations et le potentiel des candidats. Un outil stratégique pour aller au-delà du CV et construire des équipes solides.
Quatrième (et dernière) étape : automatiser avec l’IA.
Moins de paperasse, plus de temps pour l’humain : l’IA est en train de révolutionner le rôle des RH, en automatisant les tâches les plus chronophages et en révélant la puissance des données. Elle permet d’aller plus vite, plus loin – et surtout, de mieux recruter.
Adopter l’intelligence artificielle aujourd’hui, c’est faire le choix d’une fonction RH plus stratégique, plus fluide et plus centrée sur la valeur ajoutée.
Deux outils IA innovants – présents sur le stand VivaTech – illustrent parfaitement cette transformation :
- Noota vous assiste en temps réel lors des entretiens. Il prend automatiquement des notes, reformule les propos et génère des comptes-rendus clairs. Vous restez concentré sur l’essentiel : l’échange humain.
- Baker Park vous aide à tirer le meilleur de vos données RH. Il centralise et structure vos insights post-recrutement pour vous permettre d’analyser, de comprendre, et d’agir plus efficacement.
Discutez avec ces experts de l’IA pour découvrir comment intégrer ces assistants dans votre vie professionnelle de tous les jours !
Rejoignez-nous pour une plongée au cœur du futur RH
Le stand Ideuzo at_work à Vivatech 2025, c’est bien plus qu’une démonstration de solutions : c’est une véritable expérience immersive, pensée pour inspirer, outiller et connecter les professionnels RH dans un contexte de transformation rapide du marché du travail.
Vous êtes curieux ? Prêts à challenger vos pratiques ? On vous attend sur notre stand pour découvrir ce parcours… et pourquoi pas, en repartir avec une toute nouvelle vision du recrutement.
Et si vous voulez en savoir plus, c’est encore Tanguy, notre Responsable Acquisition & Partenariats, qui en parle le mieux. 👇
