Sourcing : définition
Le sourcing est la première étape du processus de recrutement. Il consiste à identifier des profils pertinents pour un poste à pourvoir, en fonction de critères précis : compétences, expérience, diplôme, soft skills…
Cette phase, souvent chronophage, peut être passive (diffusion d’annonces) ou proactive (recherche directe via CVthèques, réseaux sociaux, cooptation, etc.).
Pourquoi le sourcing est-il important ?
Un sourcing bien ciblé :
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Réduit les erreurs de recrutement
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Fait gagner du temps aux recruteurs
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Alimente un vivier de candidats qualifiés
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Anticipe les besoins en compétences
Collaborer avec les opérationnels et utiliser des outils adaptés (comme les ATS) permet d’optimiser cette démarche.
Quels canaux pour sourcer ?
Le sourcing peut s’effectuer sur :
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Les jobboards et sites d’emploi
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Le site carrière de l’entreprise
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Les réseaux sociaux (LinkedIn, TikTok, Instagram…)
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Les candidatures spontanées ou la chasse de tête
À différencier de :
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Recrutement : le sourcing en est une étape préparatoire
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Chasse de tête : méthode plus ciblée, souvent réservée aux profils rares
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Marque employeur : levier d’attractivité en amont du sourcing
