Définition jours férié
Un jour férié est une date inscrite dans le calendrier civil au cours de laquelle la majorité des salariés bénéficient, en principe, d’un repos légal. En France, ces jours sont fixés par le Code du travail ou les usages, et sont souvent liés à des fêtes civiles ou religieuses (comme le 14 juillet ou Noël).
Combien de jours fériés en France ?
Il existe 11 jours fériés légaux reconnus au niveau national. À cela peuvent s’ajouter des jours spécifiques à certaines régions (notamment l’Alsace-Moselle) ou à certaines professions, selon les conventions collectives ou les accords d’entreprise.
Liste des jours fériés en France
Voici la liste des 11 jours fériés légaux au niveau national :
- 1er janvier – Jour de l’An
- Lundi de Pâques
- 1er mai – Fête du Travail
- 8 mai – Victoire 1945
- Jeudi de l’Ascension
- Lundi de Pentecôte
- 14 juillet – Fête nationale
- 15 août – Assomption
- 1er novembre – Toussaint
- 11 novembre – Armistice 1918
- 25 décembre – Noël
Est-on payé les jours fériés ?
Oui, un salarié mensualisé bénéficie du paiement des jours fériés chômés (non travaillés), sans perte de salaire, à condition de remplir certains critères (comme une ancienneté minimale d’un mois).
Le 1er mai, jour férié unique en son genre, est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés.
Les autres jours fériés peuvent être travaillés, selon l’activité de l’entreprise et les dispositions légales ou contractuelles.
Comment calculer un jour férié travaillé ?
Un jour férié travaillé est généralement payé au tarif normal, sauf si la convention collective ou l’accord d’entreprise prévoit une majoration (ex. : +50 %, +100 %).
Pour le 1er mai, le travail doit être rémunéré double (salaire habituel + indemnité équivalente).
Exemple : si le taux horaire est de 15 €, une heure travaillée le 1er mai doit être payée 30 €.
Quelle différence entre jour férié et congé payé ?
- Un jour férié est fixé par la loi ou les usages et n’est pas déduit des congés payés.
- Un congé payé est un repos acquis grâce au travail effectué (2,5 jours ouvrables par mois en général) et déduit d’un compteur personnel.
À différencier de :
- Jour ouvré : tout jour où l’entreprise est habituellement ouverte (ex. : du lundi au vendredi).
- Jour ouvrable : tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés (souvent utilisé pour calculer les congés).
- Congé exceptionnel : repos accordé pour un événement personnel (mariage, naissance, décès).
- RTT : jours de repos liés à une durée de travail supérieure à 35 heures hebdomadaires.
- Pont : jour non travaillé placé entre un jour férié et un week-end, souvent accordé par l’entreprise.
