Le cas de
Framatome

En tant que leader mondial de l’énergie nucléaire, Framatome aspire à renforcer son rôle d’acteur industriel de premier plan. Cette ambition s’accompagne de l’objectif de cultiver des relations plus étroites avec ses employés actuels et futurs, tout en consolidant sa réputation en termes de responsabilité sociale et de sécurité.

Framatone

Les résultats

recrutements
0
collaborateurs
0
déploiement de la campagnes dans plusieurs pays
0

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« Une marque employeur forte et cohérente, telle que celle que nous avons travaillée avec Ideuzo, participe aux bons résultats des objectifs de recrutement. »

Les challenges à relever

En ces temps incertains, l’objectif est d’insuffler une confiance solide en l’avenir. Cette démarche repose sur une communication à la fois authentique et empreinte de sobriété, où la réalité des défis doit être confrontée de manière transparente. Cette initiative témoigne de l’engagement de l’entreprise à préserver son excellence opérationnelle tout en promouvant des valeurs fondamentales.

Les solutions déployées

  • En mettant en avant l’intégrité et la responsabilité de l’employeur, nous invitons les talents à jouer un rôle actif dans la construction d’un avenir prometteur. Cette approche honnête et réaliste vise à attirer des profils engagés et motivés qui partagent la vision d’un avenir meilleur.
  • Une campagne de communication interne et externe, basée sur une stratégie digitale, accompagne le lancement de cette nouvelle marque employeur pour partager cette vision du monde.

Plan de communication avec signature de marque

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Et vous ?