[Série spéciale Vivatech – sur le stand Ideuzo at_work]
À l’occasion du salon Vivatech 2025, Ideuzo propose une expérience immersive inédite sur son stand, pensée comme un parcours RH en quatre étapes. De l’attractivité des talents à l’automatisation des tâches RH par l’IA, chaque article de cette série vous plonge dans une phase clé du recrutement d’aujourd’hui… et de demain.
Quatrième et dernier arrêt sur notre parcours immersif RH à Vivatech 2025.
Après avoir structuré l’attractivité et piloté par la donnée, il est temps de s’intéresser à une phase décisive du recrutement : l’expérience candidat.
Et si l’intelligence artificielle pouvait non seulement simplifier cette étape, mais aussi la rendre plus fluide, plus humaine et plus engageante ?
L’expérience candidat, le nouveau terrain de différenciation
À l’heure où les talents sont en position de force, l’expérience vécue pendant le processus de recrutement devient un facteur clé de décision.
Un parcours lent, impersonnel ou mal suivi peut suffire à faire fuir les meilleurs profils.
Aujourd’hui, offrir une bonne expérience candidat, c’est bien plus qu’envoyer un mail de remerciement : c’est proposer un parcours transparent, interactif, et respectueux du temps de chacun. C’est aussi se montrer cohérent avec la culture de l’entreprise dès les premiers échanges.
Fluidifier les échanges grâce à l’IA conversationnelle
Baker Park mise sur l’intelligence artificielle pour enrichir les interactions entre candidats et recruteurs. Grâce à une IA conversationnelle, les candidats peuvent obtenir des réponses immédiates, planifier des entretiens, ou recevoir un feedback en temps réel.
“L’IA devient un vrai levier de performance. On échange sur des cas d’usage concrets, faciles à mettre en place et mesurables et surtout activables dès maintenant. On va par exemple se concentrer sur les tâches récurrentes qui ont de la valeur, pour pouvoir automatiser des agents IA grâce à des workflow et se recentrer sur les interactions humaines et la stratégie” – Marine Sebille, Head of Sales chez Noota.
L’objectif ? Réduire les temps morts, lever les zones d’ombre, et créer une relation plus dynamique, plus accessible, plus personnalisée. L’IA ne remplace pas le recruteur, elle l’amplifie.
Enrichir les entretiens avec Noota
Côté recruteurs, le défi est ailleurs : comment mener des entretiens plus riches, plus structurés, et en garder une trace utile ?
C’est le rôle de Noota, une solution d’IA conçue pour enregistrer, retranscrire, résumer et analyser les échanges en temps réel.
“Noota propose une expérience 360 afin de transformer le quotidien des recruteurs en automatisant un certain nombre de tâches. L’outil se greffe à tous leurs échanges professionnels : en visio, en présentiel et au téléphone. On automatise la prise de notes, la rédaction de rapports et même l’email de suivi” – Pauline Audebeau, CMO chez Noota.
Noota permet donc aux recruteurs de se concentrer sur l’échange humain, tout en disposant ensuite d’un compte-rendu fidèle, structuré et exploitable.
Fini les prises de notes frénétiques ou les imprécisions dans le suivi : l’IA prend le relais pour fiabiliser, enrichir et capitaliser sur chaque interaction.
Une technologie au service de l’humain
Contrairement aux idées reçues, l’IA appliquée au recrutement ne déshumanise pas le processus – elle en renforce les meilleurs aspects.
Elle libère du temps, fiabilise les échanges, et permet aux recruteurs comme aux candidats de se recentrer sur la qualité de la relation.
👉 Ce que cette étape nous enseigne ?
Que l’expérience candidat n’est plus une simple formalité, mais un levier d’engagement et de performance.
Et que les technologies d’IA, bien utilisées, permettent de rendre cette expérience plus fluide, plus juste et plus humaine.
C’est la fin de cette série d’articles sur Vivatech. Pour continuer la discussion et repenser les pratiques RH de demain, rendez-vous sur notre stand !
