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Accueil > Archives pour Bernard Blottin
Plus que jamais, la guerre des talents fait rage. Et alors que les entreprises déploient tout un arsenal pour séduire les candidats, leur meilleure arme...
Selon une étude du cabinet Robert Half, plus de 50% des français ne postulent pas à une offre d’emploi sans salaire. Cette information, pourtant essentielle...
Pour 69 % des RH, la fidélisation des salariés est la priorité n°1 (baromètre Tissot 2024). Un enjeu crucial à l’heure où les profils pénuriques...
68 % des salariés expriment une “satisfaction globale au travail”. Un signe encourageant ? Pas si sûr. Car dans le même temps, 43 % disent...
Construire une marque employeur forte ne suffit pas : encore faut-il la rendre visible, lisible et engageante auprès de vos différents publics. Qu’il s’agisse de...
Alors que le gouvernement a déclaré la santé mentale comme grande cause nationale de 2025, les voix se multiplient pour alerter sur les risques psychosociaux...
Ne faire aucune heure (voire minute) supplémentaire, avoir accès au télétravail, être promu rapidement… La Gen Z, cette génération née entre 1997 et 2010, donne...
[Série spéciale Vivatech – sur le stand Ideuzo at_work] À l’occasion du salon Vivatech 2025, Ideuzo propose une expérience immersive inédite sur son stand, pensée...
Aujourd’hui, la réputation d’une entreprise ne se construit plus uniquement à travers ses campagnes de communication ou ses relations presse. Elle se façonne aussi –...
En 2025, les ressources humaines sont plus que jamais au cœur de grandes mutations technologiques, sociales et économiques. Dans ce contexte mouvant, les entreprises doivent...
La gestion des ressources humaines représente un axe stratégique pour toutes les entreprises. En effet, gérer la masse salariale, améliorer la qualité de vie au...
Des indicateurs, vous en avez. Des tableaux aussi. Mais disposez-vous du tableau de bord RH qui permet une analyse facile des données, de suivre l’évolution...
Le diagnostic RH est l’outil de pilotage qui permet de révéler les forces d’une entreprise, de déceler ses fragilités et de guider sa transformation RH....
Pour anticiper, sécuriser et orienter la politique RH, la veille juridique est indispensable à l’entreprise. Chaque évolution du droit du travail ou du droit social...
Les missions d’un service RH se sont considérablement diversifiées ces dernières années. Acteur majeur de la performance de l’entreprise, il aide à fidéliser les meilleurs...
Les ressources humaines sont le moteur de la performance et de l’attractivité d’une entreprise. Structurer ses processus RH, c’est garantir une meilleure expérience collaborateur, optimiser...
C’est par la communication externe que vous façonnez l’image de votre entreprise, que vous mettez en avant sa vision, ses valeurs et ses actions. Elle...
Comment mesurer efficacement la performance RH, le bien-être de vos collaborateurs ou encore l’attractivité de votre entreprise ? Avec les indicateurs RH ! Ils vous...
En 2025, le marché du travail reste sous pression. Tandis que certains postes séduisent facilement les candidats, d’autres peinent à être pourvus. Secteurs peu attractifs,...
Pour déterminer le coût d’un recrutement, il suffit d’ajouter l’ensemble des dépenses que l’entreprise doit engager pour identifier, sélectionner et accueillir un nouveau collaborateur. Pour...
Qu’est-ce qui distingue une entreprise d’une autre ? Ce sont ses valeurs. Elles constituent le socle sur lequel repose toute son identité. Une entreprise qui...
Prendre du recul est indispensable pour toute entreprise qui souhaite améliorer sa performance et s’assurer du respect de ses obligations. En réalisant un audit RH,...
Ce qui fait la force d’une entreprise, ce sont avant tout ses salariés. Ils sont les acteurs de sa réussite et peuvent devenir ses ambassadeurs....
Le départ de chaque collaborateur marque un avant et un après, autant pour l’employé concerné que pour l’équipe qu’il laisse derrière lui. Mal préparé, il...
Fini le temps où recruter se résumait à trier manuellement des piles de CV. Avec l’essor de l’IA, les entreprises disposent désormais d’outils pour rationaliser...
Communication et RH sont a priori deux métiers distincts. Pourtant, de plus en plus de métiers requièrent des compétences en communication, un savoir-faire transversal essentiel...
L’intelligence artificielle s’impose progressivement dans tous les secteurs professionnels et dans chaque fonction de l’entreprise. L’IA s’immisce également dans les pratiques managériales pour aider à...
Les candidats se révèlent de plus en plus sélectifs et exigeants. Ils choisissent un emploi, mais surtout ils choisissent une entreprise qui résonne avec leurs...
