Définition congé de proche aidant
Le congé de proche aidant est une période d’absence autorisée pendant laquelle un salarié suspend temporairement son activité professionnelle pour s’occuper d’un proche en perte d’autonomie ou gravement malade. Il permet de concilier vie professionnelle et engagement familial, tout en conservant un lien contractuel avec l’employeur.
Ce congé est reconnu par le Code du travail et ouvre droit à une indemnisation sous certaines conditions.
Qui peut bénéficier du congé de proche aidant ?
Le congé de proche aidant est accessible à tout salarié, quel que soit son contrat (CDI, CDD, temps plein ou partiel), à condition :
- de justifier d’au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise ;
- d’aider un proche présentant une perte d’autonomie grave ou une situation de handicap.
Le proche aidé peut être :
- un membre de la famille (conjoint, parent, enfant, grand-parent, frère, sœur…) ;
- une personne âgée ou handicapée avec laquelle le salarié réside ou entretient des liens étroits et stables.
Quelle est la durée du congé de proche aidant ?
Le congé peut durer jusqu’à 3 mois, renouvelable dans la limite d’1 an sur l’ensemble de la carrière professionnelle du salarié.
Le congé peut être pris de manière :
- continue (plusieurs semaines ou mois) ;
- fractionnée (par journées ou demi-journées) ;
- ou sous forme de temps partiel, avec réduction de l’activité.
Les modalités exactes doivent être définies avec l’employeur.
Comment faire la demande de congé de proche aidant ?
Le salarié doit adresser une demande écrite à son employeur au moins 1 mois à l’avance, sauf urgence médicale. La demande doit préciser :
- la durée envisagée du congé ;
- les modalités de prise (continue, fractionnée, partielle) ;
- le lien avec la personne aidée, accompagné de justificatifs (certificat médical, preuve du lien familial ou de résidence…).
L’employeur ne peut pas refuser le congé si toutes les conditions sont réunies.
Le congé de proche aidant est-il rémunéré ?
Le congé n’est pas rémunéré par l’employeur, mais le salarié peut percevoir :
- l’allocation journalière du proche aidant (AJPA) versée par la CAF ou la MSA ;
- jusqu’à 66,42 € par jour (au 1er janvier 2025) pour une personne seule, ou 33,21 € pour une demi-journée.
L’indemnité est versée pendant 66 jours maximum sur l’ensemble de la carrière professionnelle, tous congés aidants confondus.
À différencier de
- congé de solidarité familiale : réservé aux situations de fin de vie d’un proche gravement malade, avec des règles spécifiques ;
- congé pour enfant malade : absence courte pour s’occuper d’un enfant malade, sans exigence de perte d’autonomie lourde ;
- congé parental : absence pour s’occuper d’un enfant en bas âge, sans lien avec un état de santé.
