Définition Génération Z
La Génération Z désigne les personnes nées à partir de la fin des années 1990 jusqu’au début des années 2010 (environ 1996–2010). Elle succède à la Génération Y (ou Millennials) et précède la Génération Alpha. La Génération Z est la première à être née dans un monde entièrement numérique : Internet, smartphones, réseaux sociaux, accès instantané à l’information, culture du contenu en continu.
Elle se distingue par un rapport au travail, à l’autorité et à la technologie très différent de ses aînés. Sa présence en entreprise bouscule les codes traditionnels du management et du recrutement.
Pourquoi parle-t-on de Génération Z ?
La notion de Génération Z (aussi appelée familièrement « Gen Z ») permet d’analyser les comportements, valeurs et attentes d’une tranche d’âge ayant grandi dans un environnement très spécifique :
- Ultra-connecté
- Instable sur le plan climatique, économique et géopolitique
- Hyper sollicité par l’information et les images
Comprendre cette génération est essentiel pour les entreprises qui souhaitent :
- Attirer de jeunes talents
- Adapter leurs modes de communication et de management
- Développer une marque employeur alignée avec leurs attentes
À différencier de :
- Génération Y : également connectée, mais plus marquée par l’émergence d’Internet que par son omniprésence
- Millennials (ou génération X) : terme souvent utilisé à tort pour inclure les Z, alors qu’il désigne la génération précédente
- Génération Alpha : enfants nés après 2010, encore en âge scolaire
- Digital natives : terme transversal pouvant inclure les Y et les Z, mais plus large que la Z seule
