Plan de formation : définition
Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences a remplacé le plan de formation. Il regroupe les actions de formation proposées par l’entreprise pour maintenir et développer les compétences de ses salariés.
Il vise à adapter les collaborateurs à leur poste, renforcer leur employabilité et accompagner les évolutions métiers, notamment face aux transformations technologiques.
Que contient un plan de développement des compétences ?
Le plan peut inclure :
- Des formations obligatoires, imposées par la loi ou les conventions collectives
- D’autres formations dites non obligatoires, mais utiles au parcours professionnel
- Des actions complémentaires comme le bilan de compétences, la VAE, ou encore des dispositifs de tutorat et de professionnalisation
Contrairement au CPF (Compte Personnel de Formation), le plan est à l’initiative de l’employeur et concerne des actions financées par l’entreprise.
Les avantages du plan de formation
Même facultatif, ce plan est fortement recommandé. Il s’inscrit dans la politique RH de l’entreprise et soutient la gestion des parcours professionnels (GEPP).
Bien construit, il permet de :
- Renforcer l’engagement des salariés
- Favoriser la mobilité interne
- Mieux anticiper les besoins en compétences
- Contribuer à la performance globale de l’entreprise
À différencier de :
- CPF : initiative individuelle financée par le salarié
- GEPP : démarche RH d’anticipation des compétences et de pilotage des carrières
- Stratégie de formation : vision long terme intégrée à la stratégie RH
