Définition salaire brut
Le salaire brut correspond à la rémunération totale convenue entre un employeur et un salarié, avant toute déduction de cotisations sociales. Il figure en haut de la fiche de paie et sert de base de calcul pour déterminer le salaire net, les cotisations sociales, les droits à la retraite, ou encore les indemnités.
Le salaire brut est un montant contractuel exprimé en euros brut mensuel ou annuel.
À quoi correspond le salaire brut ?
Le salaire brut comprend :
- Le salaire de base (fixe mensuel ou horaire)
- Les heures supplémentaires, primes (ancienneté, performance, 13e mois…)
- Les avantages en nature (logement, voiture, repas…)
- Les éventuelles indemnités (transport, astreintes, etc.)
- Les commissions ou parts variables
Ce montant est avant déduction des cotisations salariales obligatoires (santé, retraite, chômage…).
Quelle est la différence entre salaire brut et salaire net ?
Le salaire brut est le montant total théorique avant prélèvements. Le salaire net est ce que le salarié touche réellement après avoir retiré les charges sociales.
En moyenne, un salarié du secteur privé perd environ 22 à 25 % de son salaire brut en cotisations. Ainsi, pour un salaire brut de 2 500 €, le net perçu avoisine généralement 1 925 à 2 000 € (hors impôt sur le revenu).
Le salaire brut est souvent utilisé dans les annonces d’emploi ou les négociations contractuelles, car c’est la référence légale.
Quelles cotisations sont prélevées sur le salaire brut ?
Les cotisations sociales déduites du salaire brut financent :
- L’assurance maladie
- La retraite (de base et complémentaire)
- L’assurance chômage
- Les contributions sociales (CSG/CRDS)
- La prévoyance, dans certains cas
Ces prélèvements sont essentiels au système de protection sociale français. Ils sont indiqués en détail sur le bulletin de salaire du salarié.
Pourquoi parle-t-on du salaire brut annuel ?
Dans les offres d’emploi, il est fréquent de voir mentionné un salaire brut annuel. Il s’agit du montant total brut perçu sur 12 mois ou 13 mois, selon les pratiques de l’entreprise.
Par exemple :
- Un salaire brut mensuel de 3 000 € sur 12 mois donne un brut annuel de 36 000 €
- Avec un 13e mois, on parle de 39 000 € bruts annuels
Le brut annuel inclut généralement les primes fixes mais pas les primes exceptionnelles ou variables.
Calcul du salaire brut en net
Pour estimer un salaire net à partir du brut, on peut :
- Utiliser un simulateur en ligne fiable
- Appliquer un taux de charges moyen (environ 23 % pour un non-cadre)
- Lire sa fiche de paie, où le brut et le net sont indiqués clairement
Attention : le taux de conversion brut/net varie selon le statut du salarié, la convention collective, la mutuelle et d’autres facteurs.
Salaire brut et statut du salarié
Le taux de prélèvements sociaux varie selon que vous êtes :
- Cadre ou non-cadre
- Fonctionnaire ou salarié du privé
- En contrat CDD, CDI, alternance ou freelance
Certains statuts bénéficient de régimes spécifiques, influençant le passage du brut au net.
À différencier de :
- Salaire net : montant versé après cotisations
- Net imposable : base de calcul de l’impôt sur le revenu
- Rémunération globale : brut + variables + avantages
